Какой дресс код. Дресс-код — это правила хорошего тона. Отдавайте предпочтение минимализму и практичности

Во многих компаниях сейчас используется дресс-код на работе, однако далеко не все работодатели или сотрудники знают, как должным образом оформляется определенный стиль в одежде и какой он бывает. Также, каждую из сторон трудовых взаимоотношений интересует, законно ли это в принципе – вводить дресс-код на работе. О том, как определить дресс-код в офисе для мужчин и женщин, какое правовое регулирование имеет данный вопрос, следует знать и работникам, и руководителям, и сотрудникам отдела кадров.

Дресс-код на работе – что это такое

Под дресс-кодом на работе подразумевается наличие определенных установленных требований к внешнему виду, в первую очередь – одежде сотрудников. Так, именно за счет дресс-кода решается много важных в процессе управления персоналом задач.

Например, за счет данного аспекта регулирования внешности трудящихся, работодатель и компания могут рассчитывать на:

Причин для введения дресс-кода также может быть достаточно много. Они могут как устанавливаться законодательно, так и предусматриваться просто по соображениям руководства самой компании.

Понятие дресс-кода может затрагивать не только непосредственно используемую на работе одежду. Также, дресс-код может устанавливать определенные требования к макияжу, укладке волос и иным аспектам внешнего вида сотрудников.

Недостатки дресс-кода в компании

Необходимо понимать, что помимо позитивных аспектов, дресс-код также имеет и определенное негативное воздействие на трудящихся. Так, к недостаткам дресс-кода в компании можно отнести:

1. Снижение удовлетворенности работников своим трудом. Люди не любят чрезмерные меры регулирования их труда, особенно при отсутствии логических обоснований таковых мер. Слишком строгий дресс-код может вызвать отторжение у коллектива, вплоть до увольнения сотрудников.
2. Увеличение затрат времени на его соблюдение. Работники должны иметь время на то, чтобы переодеться, если в компании введён определенный дресс-код.
3. Необходимость процессуального регулирования. Для внедрения и контроля дресс-кода работодателю необходимо подготовить и ввести в действие определенную внутреннюю документацию.
4. Возможные правовые последствия. Если дресс-код не имеет отношения к прямой трудовой деятельности работников, контролирующие органы могут посчитать любые дисциплинарные взыскания за его нарушение незаконными или даже дискриминирующими.
5. Негативное влияние на имидж. Если работодатель вводит слишком строгий дресс-код, который приносит работникам дискомфорт и является неадекватным для действующих реалий, то клиенты компании могут легко это заметить, что в итоге приведет к обратным последствиям в сравнении с ожиданиями – к ухудшению имиджа организации.

Какой бывает дресс-код и законно ли это

Вопрос того, законно ли это – дресс-код на работе, волнует, как работодателей, стремящихся обеспечивать определенный уровень дисциплины среди сотрудников и пользоваться иными позитивными сторонами данного аспекта регулирования труда, так и самих работников. Так, можно выделить определенные нормативно-правовые акты, рассматривающие данный вопрос:

• Ст.8 ТК РФ. Она определяет понятие локальных нормативных актов, в которых работодатель может закрепить требования к дресс-коду.
• Ст.21 ТК РФ. Данной статьей определяются обязанности сотрудников, в число которых входит также соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
• Ст.81 ТК РФ. Она посвящена увольнению работников, в том числе за нарушение дисциплины труда – в качестве крайней меры воздействия за несоблюдение дресс-кода работодатель может уволить работника.
• Ст.189 ТК РФ. В ней содержатся механизмы правового регулирования правил внутреннего трудового распорядка и принципы дисциплины труда.
• Ст.192 ТК РФ. Она определяет возможные дисциплинарные взыскания, применяемые в рамках трудовых взаимоотношений – работодатель может прибегнуть к ним при несоблюдении работниками дресс-кода.
• Ст.221 ТК РФ. В данной статье определяется порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, которые также могут восприниматься как дресс-код.

Вышеозначенные нормативы составляют основу правовой базы для регулирования дресс-кода. Также на данный аспект рабочей деятельности могут влиять в отдельных случаях и иные нормативы трудового законодательства и другие нормативно-правовые акты.

Работодателям и сотрудникам необходимо также знать о том, какой бывает дресс-код. В первую очередь, виды дресс-кода определяются по характеру одежды и его правового регулирования:

Соответственно, ответ на вопрос – законно ли применение дресс-кода в компании является, на первый взгляд достаточно простым. Да, его применение законно. Однако фактически, в некоторых случаях сотрудник может оспорить дисциплинарное взыскание за несоблюдение дресс-кода.

Ответственность за несоблюдение дресс-кода

Несоблюдение дресс-кода, если он закреплен соответствующими локально-нормативными актами компании, может являться основанием для вынесения работнику дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Однако, как работодателям, так и сотрудникам необходимо понимать несколько основных нюансов данного аспекта трудовых взаимоотношений:

1. Дресс-код может быть обязательным исключительно в рабочее время. Работодатель не вправе каким-либо образом регламентировать деятельность сотрудника вне работы. То есть, он не может устанавливать требования для работников по одежде, в которой они должны приходить на рабочее место, по их личному транспорту и внешнему виду во внерабочее время.
2. Дресс-код должен затрагивать только фактическую сферу деятельности сотрудников. Так, если его наличие не имеет объективных обоснований, например – требование строгого делового вида для отдела технической поддержки и консультантов по телефону, то любые взыскания могут быть оспорены в судебном порядке. Так, судебная практика демонстрирует, что любые требования по укладке волос, наличию или отсутствию макияжа, бороды или усов во внегосударственных организациях не могут быть достаточными основаниями для увольнения при их несоблюдении.
3. Дресс-код не должен представлять опасность для работников. Так, неудобная одежда, противоречащая требованиям техники безопасности, или сама по себе несущая угрозу здоровью сотрудников, не допускается. Например, работодатель не может устанавливать дресс-код для охранников, работающих на улице, состоящим исключительно из рубашки и брюк в зимнее время года.
4. Работодатель должен обеспечить выполнимость соблюдения требований дресс-кода. То есть, работника нельзя обязать приобретать одежду для дресс-кода за его собственный счет, а у самого работодателя должны быть предусмотрены помещения для переодевания сотрудников и, соответственно, определенное время на смену одежды.
5. Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локально-нормативными актами, касающимися дресс-кода, а внесение в них изменений должно предусматривать обязательное предварительное уведомление трудящихся как минимум за два месяца.

В качестве мер воздействия, работодатель вправе использовать как поощрения, так и дисциплинарные взыскания. При этом в общих трудовых взаимоотношениях допустимыми считаются только три вида дисциплинарных взысканий:

• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение.

Штрафы за несоблюдение дресс-кода с точки зрения законодательства недопустимы. Но работодатель может материально воздействовать на сотрудников в этом аспекте труда. Так, за соблюдение дресс-кода работники могут поощряться дополнительными премиями. А за его несоблюдение – лишаться установленных премий, если были предусмотрены соответствующие дисциплинарные взыскания. При этом премия может составлять значительную часть зарплаты работника.

Как выбрать и установить дресс-код в компании

Чаще всего необходимость соблюдения дресс-кода закрепляется в в целом, однако конкретно данный аспект работы регламентируется отдельным положением о дресс-коде или иным схожим документом. В названии и содержании данного документа работодатель может использовать любые формулировки, не противоречащие действующему трудовому законодательству. Помочь не совершить ошибку может несколько простых советов:

• Документ о дресс-коде в компании должен быть доведен до сведения всех сотрудников, которых он затрагивает.
• Дресс-код не должен быть единым для всех работников. Наличие одинаковых требований ко всем работникам, хоть и является самым простым решением для работодателя, но не несет никакой практической полезности. Так, следует предусмотреть различные варианты одежды для работников разных структур.
• Дресс-код в офисе для женщин и дресс-код в офисе для мужчин в компании не должен содержать в себе дискриминации. Часто в отношении женщин требования по дресс-коду являются на порядок более строгими, чем для работников мужского пола, что не является правильным и законным подходом.

Мероприятия, регламентированные дресс-кодом, часто пугают и настораживают. Незнакомые иностранные слова выглядят на пригласительных не очень-то понятно и безопасно. На самом деле, именно эти слова служат подсказкой и руководством к действию.
Так что рекомендую не бояться, а разобраться вместе.

Что такое дресс-код и зачем он нужен?
Дресс-код – слово английского происхождения. Означает оно «кодекс одежды» (dress – одежда, code – правило, кодекс).
Нужен такой кодекс, чтобы выглядеть адекватно ситуации и чувствовать себя уверенно.

Критерий совместимости
Если на мероприятие вы идете парой, подумайте, как будете смотреться вместе (даже в рамках одного дресс-кода). Слишком нарядная девушка и мужчина в джинсах смотрятся не комильфо. Соответствуйте друг другу.

Виды дресс-кодов
Итак, дресс-кодов очень и очень много.
Но глобально можно выделить три вида:
1. Строгий деловой дресс-код
2. Business casual
3. Свободный дресс-код

Первый, как видно из названия, – самый консервативный и наиболее требовательный.
Если на пригласительных вы увидите White Tie (белый галстук) или Black Tie (черный галстук) – значит это «оно». И вас ждет очень торжественное событие, бал или гала-концерт.
White Tie встречается крайне редко. Буквально на приеме английской королевы. Если вдруг королева вас позовет, обсудим это отдельно.

Black Tie – вариант более распространенный. Тут главная задача – выглядеть сдержанно и элегантно.
Женщины выбирают платья в пол (в крайнем случае – за колено, не выше), закрытые туфли на каблуке. Из аксессуаров – небольшой клатч и украшения из натуральных металлов и камней. Мужчин black tie обязывает к смокингу, брюкам, бабочке и белой рубашке с воротником. Да, не забудьте про кушак – широкий атласный пояс черного, бордового или лилового оттенка. В некоторых случаях допустим костюм. Но этот момент надо уточнять отдельно.

Второй тип дресс-кода – Business casual . Не такой официальный и статусный вариант. Но тоже повод принарядиться. На пригласительных вам может встретиться: After Five, After Five Casual, Business Casual, Cocktail Attirе .

Самый распространенный дресс-код в этом стиле, да и в деловой практике в целом – Cocktail! На новогодних корпоративных вечериниках чаще всего встречается именно он. Поэтому про него – подробнее.
Девушки выбирают платье до колен или смокинг. На ноги – туфли (не сапоги!). С аксессуарами и украшениями тут больше свободы. Клачи, золото-бриллианты, любая бижутерия – вам в помощь.
Мужчины, как правило, надевают костюм и сорочку. Иногда им разрешается приходить на такие мероприятия в джинсах (классических темно-синего цвета без фактуры и потертостей) с сорочкой и пиджаком.
Но, разумеется, «безопаснее» будет появиться в костюме.
Из аксессуаров подойдут галстук, ремень, часы и запонки.

Третья группа дресс-кодов – свободный . На пригласительном можете встретить, например, Smart casual или Country Club.
Это самый «раскрепощенный» дресс-код.

Такое мероприятие может проходить за городом или на гольф поле или даже на берегу моря. Бабочки, галстуки и черно-белая гамма не актуальны.
Здесь нет строгих ограничений (главное, буквально не надевать спортивные шорты и сланцы). Поэтому каждый выход будет зависеть от конкретной ситуации, от конкретного мероприятия.
Иногда на пригласительных пишут тему или стиль мероприятия. Например, недавно я собирала клиентку на «восточный» корпоратив. Разумеется, в этом случае никакие формальные дресс-коды не действовали. Поэтому, если указан отдельный стиль – одевайтесь в этом стиле. Вечеринка может быть посвящена какой-то истории, фильму или эпохе.
Хорошего Нового года!

Уведомление о дресс-коде обозначает условие о соблюдении предписанных норм в гардеробе для важного события, где соберется много людей, знакомых и незнакомых. Соблюсти кодекс в одежде и выдержать необходимый стиль - вот задача каждого гостя.

Это несложно. Главное, разложить все по полочкам и детально изучить правило каждого из видов дресс-кода.

За счет выдержанного образа люди преподносят себя и сигнализируют окружающим о своем статусе. Для новичков этот способ самовыражения - волнительное занятие, ведь необходимо продумать образ до мелочей, чтобы он соответствовал случаю и обществу, в котором предстоит появиться.

Слово "дресс-код" заставляет задуматься каждого приглашенного "в свет", по крайней мере на короткое время. Кому-то не по себе от рамок и ограничений, а кто-то просто не желает попасть впросак, появившись в недостаточно подходящем виде. Однако чем торжественнее случай, тем стандартнее и подробнее правила, которые нужно соблюдать, поэтому не стоит нервничать. Лучше прочесть эту статью.

Немного истории

Светские приемы появились еще в XIX веке как форма общения между представителями высоких кругов общества. В те времена сформировались социальные устои с их строгими правилами соответствия.

Высшая ячейка общества отличалась цивилизованностью, хорошими манерами и образованием, поэтому для каждого вида проводимых встреч и мероприятий постепенно сформировались особые правила поведения и внешнего вида, которые получили название "этикет" и "дресс-код", определявшие манеру держать себя и одеваться у сдержанных и благодетельных людей.

Торжественные официальные или неофициальные приемы в наше время устраивают по случаю вручения премии или бракосочетания, презентации или премьеры, открывая возможности установить контакты с нужными людьми, обговорить бизнес-идеи и сделки.

Попасть на такое мероприятие можно по приглашению или в качестве обслуживающего персонала. Данные встречи, собрания или торжества проводятся с определенной целью и по четко установленным правилам. Одно из важнейших правил - детальное соблюдение установленного кодекса в одежде, подходящего для проводимого события.

О дресс-кодах

Человеческое общение строится на речи и жестах. Многие социальные отношения основаны на визуальном обмене информацией с помощью внешнего вида: используя одежду, аксессуары и цветовые решения в своем образе, можно передать огромное количество сигналов и посланий окружающим.

За всю историю существования светских мероприятий и разнообразных встреч появилось великое множество общепринятых правил в одежде, всецело соответствующих случаю проведения мероприятия. Их делят на официальные и неофициальные, каждый из которых дополнен определенными элементами, присущими исключительно выбранному типу одежды, в котором хозяева мероприятия ожидают видеть своих гостей. Так, каждый посетитель, избрав определенный образ на подобного рода мероприятиях, должен предстать на публике, показав себя достойным членом общества, которому он принадлежит.

White Tie (также Ultra Formal)

В переводе с английского это ультраформальный стиль, жестко ограничивающий рамки этикета и официального стиля, требующий ответственности того, кто появится на мероприятии.

Этот дресс-код появился в середине XIX века и с тех пор практически не изменился. В возможности появиться на официальном мероприятии в одежде, требующей настоящих драгоценностей, скрывался сигнал обществу: "Я достойный член общества", "Я финансово независим и могу позволить себе роскошь и сдержанность аристократа".

По сегодняшний день этот кодекс в одежде представляет собой не только самый строгий вид с жесткими правилами формирования образа, но также самый богатый и торжественный. Сегодня он встречается крайне редко: на королевских и посольских приемах, балах, достаточно крупных свадебных мероприятиях, а также наиболее торжественных вручениях премий.

Женщинам этот дресс-код предписывает:

• Появляться на мероприятии в длинном вечернем платье не выше щиколотки, без любого рода вырезов, декольте и открытых плеч. Если таковые имеются на выбранном наряде - лучше прикрыть их шалью или палантином.
• Под платье важно надевать исключительно чулки, несмотря на то, что эта деталь не будет заметна. Старые правила, заранее предписанные женщинам и мужчинам, вырабатывались десятилетиями, и случайная оплошность в их соблюдении может испортить впечатление о человеке, особенно о новичке в высших кругах общества.
• Для более яркого и богатого образа можно выбрать меха, если это соответствует случаю и сезону.
• Надевать исключительно белые перчатки выше локтя и снимать их исключительно за столом. На современных приемах такого типа допускаются черные перчатки, однако они всегда должны соответствовать длине рукавов платья.
• Ни в коем случае не надевать дешевые безделушки и бижутерию. На данного рода мероприятиях приветствуются исключительно бриллианты, жемчуг и другие драгоценные камни. Более того, только на White Tie уместно будет украсить свою прическу диадемой (конечно же, действительно драгоценной).
• Нельзя надевать часы на подобного рода мероприятия.
• Все необходимые мелочи должны поместиться в маленькую сумочку-клатч, размером не более женской руки.
• Волосы обязательно убираются в прическу, открывающую шею и лицо.
• Макияж не должен быть слишком ярким, однако заметным.

Основные правила в White Tie для мужчин:

• Присутствие белой рубашки, ее сочетание с галстуком и жилетом с тремя пуговицами такого же цвета. Следует помнить, что на подобного уровня мероприятиях черный жилет под фраком может стать сигналом для окружающих, что это официант, к которому следует обращаться за напитками или добавкой блюда. Еще один момент, который необходимо соблюсти в "белом галстуке" - обязательно застегивать жилет на все пуговицы.
• Обязателен черный фрак (другие цвета недопустимы) и карманные часы.
• Приветствуется лаковая обувь и белые перчатки.

Так как этот тип дресс-кода остается практически неизменным уже два столетия, мужчинам все также предписано носить ленту со всеми боевыми наградами (если таковые имеются), что сегодня встречается все реже.

Black Tie

Соблюдение правил в одежде дресс-кода Black Tie не такое строгое, как в предыдущем типе, однако также много правил и оговорок. Это наиболее распространенный тип приемов среди высшего круга всех стран в мире, однако существуют особенности в зависимости от страны. Будучи приглашенным на мероприятие в другой стране, следует ознакомиться с ее особенностями дресс-кода и этикета.

Black Tie применяется для событий, назначенных на время после шести вечера, то есть соответствующих вечернему туалету. Это могут быть вечерние свадьбы, театральные и закрытые кинопремьеры, торжественные приемы, новогодние вечеринки и многие другие.

Основные правила для женской одежды в дресс-коде:

• Женщинам дается воля в выборе любого длинного платья, вырезы и декольте в котором остаются на их усмотрение.
• В выборе цвета лучше быть умеренной, избегая ярких принтов.
• Обувь рекомендуется выбирать исключительно закрытую, на каблуке. Это правило сегодня чаще всего нарушается, особенно в теплое время года.
• Украшения не обязательно должны быть драгоценными, можно выбрать качественную бижутерию.
• Сумочка должна быть компактной, из шелка, замши или жаккарда.

Этот дресс-код для мужчин обращает внимание на такие детали в одежде:

• Черный смокинг и брюки.
• Белая рубашка и черный галстук или бабочка.
• Обязательно нелакированная обувь, обычно дерби или оксфорды.

Cocktail

Подобные вечеринки начинаются днем, во второй половине дня, и заканчиваются около восьми вечера. Обычно это презентации книг или фильмов, открытия заведений, корпоративные мероприятия, презентации, премьеры, выставки и так далее. Коктейльные вечеринки не так торжественны и официальны, как Black Tie или White Tie, однако все равно подчиняются определенным правилам.

Женский дресс-код для коктейльных мероприятий:

• Можно надеть платье любой длины, от середины икры до 10 см выше колена.
• Платье может быть любой расцветки, которая будет подчеркивать фигуру и настроение гостьи.
• Можно выбрать брючный или юбочный костюм неширокого силуэта.
• Допустима открытая обувь, лучше всего на каблуке.
• Кодекс предусматривает возможность использовать простые украшения с натуральными полудрагоценными камнями или же качественную спокойную бижутерию.
• Некоторые из подобных мероприятий могут оговаривать необходимость наличия головных уборов. Без таковой отметки это необязательный элемент.

Что предусмотрено для мужчин на подобных вечеринках:

• Классический черный или темный костюм.
• Черный галстук.

Semi-Formal

Полуформальный дресс-код подойдет как для офиса, так и для не слишком торжественного вечернего мероприятия. Дает большую свободу в выборе наряда как для мужчин, так и для женщин. Важно, чтобы одежда по дресс-коду соответствовала случаю и теме события.

• Можно выбрать коктейльное или легкое дневное платье, также подойдут блузки спокойной расцветки с юбкой или брюками.
• Лучше не экспериментировать с длиной, выбирая среднюю, немного выше или ниже колен.
• Не нужно глубоких вырезов и декольте, внешний вид должен быть достаточно сдержанный, чтобы выглядеть солидно, и достаточно элегантный, чтобы подчеркнуть свободное настроение мероприятия.
• Обувь может быть без каблука, допускаются балетки и любая другая аккуратная обувь.

Для мужчин:

• Вместо фрака или смокинга можно выбрать классический темный костюм.
• Спокойного цвета бабочка заменяется на более яркую или же на галстук.

Business Best и Traditional

Деловой дресс-код представляет собой такой же строгий список правил, как и для событий Black Tie. Регламентированные кодексом в одежде бизнес-встречи проводятся в рамках переговоров, конференций, презентаций и других деловых встреч.

Стоит помнить, что данный тип одежды должен соответствовать деловому настроению и предусматривает костюмы для обоих полов.

Женщинам дается свобода выбрать между спокойным серым, бежевым и темно-синим, причем элементы костюма должны принадлежать одному комплекту. Помимо костюмов допускаются платья-футляры с жакетом. Все возможные блузки должны быть простые, без рисунка, светлых тонов или белого цвета. Волосы собраны, а из украшений - аккуратные серьги, кольцо и часы. Под юбку обязательно надевают колготки, а обувь закрытая, на небольшом каблуке (до 5 см).

Мужчинам необходимо создавать образ на основе костюма темных или светлых сдержанных цветов. Из украшений обязательны часы, которые подчеркнут деловой настрой.

Casual

Это свободный повседневный стиль, чаще всего подчеркивающий деловую жизнь человека, однако выражающий его чувство стиля. Подобный дресс-код подразумевает свободу в выборе одежды, однако же требует аккуратности и вкуса. Casual делится на Business и Smart категории. Первая обозначает более деловую направленность встречи, подобного стиля придерживаются представители более творческих профессий. В серьезных офисах подобный дресс-код установлен в пятницу, потому что после рабочего дня сотрудникам предоставляется возможность выйти в той же одежде, в которой пришли в офис, на личные встречи. Вторая категория обозначает свободную и нарядную одежду, для которой не рекомендованы джинсы или легинсы.

Стилисты в области повседневного стиля рекомендуют мужчинам для базовых вещей выбирать трикотаж: свитера, водолазки, поло или кардиналы. В холодное время года под пиджак вместо рубашки можно надеть водолазу или поло, а на рубашку, например, джемпер с V-образным вырезом. Обувной ряд все еще не такой разнообразный. Стоит выбрать классические туфли, полуботинки, оксфорды или мокасины в зависимости от сезона. Дается большая свобода в материалах: возможны туфли из мягкой кожи или замши.

Женщины могут выбирать блузки, трикотажные водолазки, жакеты или кардиганы. Цвета - спокойные темные или светлые, а также цвет хаки. Можно выбрать брюки, юбки, платья до колен. Ни в коем случае не рекомендуются джинсы. Обувь лучше всего без каблука или же туфли-лодочки.

Магазины женской одежды. Дресс-код

Разобравшись с типами ограничений в форме одежды, стоит обратить внимание на то, как же поработать со своим гардеробом так, чтобы всегда было что надеть на тот или иной случай. Занимая высокое положение в компании или просто посещая серьезные мероприятия, стоит тщательно изучить каждый стиль. С практикой вырабатывается чувство стиля и меры, а также понимание того, когда можно поступиться правилами, а когда лучше всего соблюсти каждый элемент (например, необходимость всегда надевать чулки вместо колготок на самые торжественные мероприятия).

Существуют ли магазины, дресс-код для которых - не просто слово, а в которых работают специалисты по созданию образов с учетом правил формирования гардероба по определенным, четко установленным нормам?

Mango

Один из качественных брендов, отличающихся элегантностью и универсальностью нарядов. Здесь можно одеться с головы до ног и сравнительно недорого.

Жители регионов, а не столицы, часто считают, что невозможно подобрать к уровню мероприятий одежду, так как в маленьких городах мало возможностей для этого. Подбор одежды, соответствующей дресс-коду, в Ставрополе и любых других региональных центрах не будет проблемой, потому что бренд Mango достаточно распространен в России. К тому же сейчас доступен шопинг онлайн.

Karen Millen

Английская марка, которая считается одной из наиболее популярных и подходящих людям, для которых важно соблюдение дресс-кода. Магазины Karen Millen - это заведение, где можно одеться на любой случай. В костюмах или платьях-футлярах от этой компании можно пойти в офис на работу, а вечером отправиться в театр, на торжественный прием, выставку или презентацию.

Zara

Наиболее известный в Москве магазин, который позволит подобрать одежду, обувь и аксессуары на любой случай.

В одежде от Zara всегда комфортно, а образы, подобранные в магазинах этой марки, всегда будут уместны и соответствовать дресс-коду. В Москве и других городах бренд очень распространен, поэтому Zara всегда станет спасательным кругом перед внезапно организовавшимся торжественным мероприятием.

Может ли наниматель не допустить сотрудника к работе из-за несоблюдения установленных в компании требований к внешнему виду? Юлия Кудрявец, редактор журнала «Я юрисконсульт организации», рассказала, к какой ответственности можно привлекать сотрудников за неподобающий внешний вид, и имеют ли законную силу локальные правила организации о дресс-коде.

— Нередко в компаниях устанавливаются требования носить спецодежду или форменную одежду, а также одежду, отражающую корпоративный или деловой стиль. Давайте рассмотрим, насколько законны такие требования нанимателя.

Юлия Кудрявец
Выпускающий редактор журнала «Я юрисконсульт организации »

К спецодежде относятся средства индивидуальной защиты (СИЗ) — они нужны для того, чтобы предотвратить или минимизировать влияние опасных или вредных факторов (брюки, куртки, халаты, комбинезоны, рукавицы, тулупы, спецобувь и т.д.).

По Трудовому кодексу наниматель обязан обеспечить работников такой одеждой, а они — носить ее: отказ — это нарушение правил охраны труда, за что грозит отстранение от работы вплоть до увольнения.

Форменная одежда (врачей, продавцов и т.д.), в отличие от спецодежды, нужна не для защиты — она показывает принадлежность к определенной организации или сфере деятельности. Для некоторых категорий работников ношение формы и правила ее ношения продиктованы законодательно (например, для работников внутренних дел, таможни, работников транспорта, обслуживающего персонала гостиниц и т.д.).

Если сотрудник игнорирует форму, значит, он плохо выполняет трудовые обязанности и может быть привлечен к дисциплинарному взысканию.

Обязательность носить одежду, отражающую корпоративный или деловой стиль, законодательством не установлена ни для каких категорий работников. Обычно такие требования вводятся по решению руководства компании и закрепляются в локальных нормативных правовых актах, например, таких как «Положение о внешнем виде сотрудников» или «Положение о персонале». Как правило, там же указывается и ответственность за нарушение дресс-кода.

Требования к одежде сотрудников можно разделить на две группы:

Строгий дресс-код, допускающий одежду только определенных цветов, фасона, тканей, причем абсолютно для всех работников (банки, некоторые магазины и др.)

Нестрогий дресс-код, регламентирующий только общий стиль одежды (например, деловой) и распространяющийся не на всех работников. Нередко вводится для тех, кто постоянно работает с клиентами, а остальные могут приходить в офис в любой одежде

Как не нарушить закон, требуя соблюдать дресс-код

Наниматель имеет право требовать от сотрудников:

• Соблюдения внутренних документов, которые регламентируют вопросы дисциплины труда
• Выполнения его письменных и устных приказов (распоряжений), которые не противоречат законодательству и локальным нормативным правовым актам

Поэтому требования по соблюдению дресс-кода будут законными и обязательными для сотрудников при выполнении следующих условий :

1. Требования к одежде должны быть зафиксированы в отдельном локальном нормативном правовом акте, введенном в действие приказом руководителя организации. Если дресс-код не строгий, то положения о рекомендуемом стиле одежды сотрудников могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка.

2. Работодатель должен обеспечить условия для выполнения требований, к примеру:

• Доплачивать за покупку соответствующей одежды или самостоятельно приобретать и предоставлять ее сотрудникам. При этом он не вправе обязывать их покупать корпоративную одежду за основную зарплату, т.к. зарплата — это вознаграждение за выполненные трудовые функции
• Предоставить место для хранения такой одежды и возможность переодевания в начале и в конце рабочего дня

3. Требование о соблюдении дресс-кода должно распространяться исключительно на рабочее время сотрудника и выполнение им трудовых обязанностей:

• Приходить и уходить с работы сотрудник вправе в любой одежде
• Наниматель не может регламентировать ношение или неношение сотрудником корпоративной одежды в нерабочее время

4. Требования дресс-кода не должны дискриминировать работников в зависимости от физических данных (цвет волос и глаз, рост, размеры частей тела, ограничение веса и т.п.), черт характера и т.д.

5. Установленный в организации дресс-код не должен подвергать здоровье сотрудников опасности. Это касается случаев:

• Когда корпоративная одежда является слишком легкой для осенне-зимнего периода времени или слишком теплой для весенне-летнего сезона
• Наличия аллергических реакций у работника на определенные вещества и ткани
• Недопустимости ношения обуви на высоком каблуке при некоторых заболеваниях и т.п.

Иначе нанимателю придется отвечать за нанесенный здоровью сотрудника ущерб.

К какой ответственности можно привлечь сотрудника за несоблюдение дресс-кода

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение дресс-кода, установленного локальным нормативным правовым актом?

Ответ однозначный: нельзя.

К дисциплинарной ответственности сотрудника можно привлекать за невыполнение его трудовых обязанностей. Наказывать можно за работу, не выполненную надлежащим образом, или за уклонение от выполнения работы — но не за ненадлежащий внешний вид.

Только в одном случае дисциплинарное наказание может считаться правомерным: когда наниматель докажет, что отступление от дресс-кода повлекло проблемы с исполнением трудовых обязанностей.

Меры дисциплинарного взыскания — это замечание, выговор, увольнение. Их нельзя применить к сотрудникам за несоблюдение требований о дресс-коде. А вот штраф — это мера гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Руководитель не уполномочен налагать на сотрудников меры ответственности иной отраслевой принадлежности — поэтому штраф за несоблюдение дресс-кода будет незаконным. Работник легко оспорит такие действия нанимателя в суде. Меры ответственности, которые подходят для таких случаев, немногочисленны, но они есть:

• Можно в локальном нормативном правовом акте установить аналоги штрафов, но не называть их штрафами. Например, лишать работника бонусов, очков, баллов и т.п., что повлечет уменьшение дополнительных выплат за определенный период времени
• Допустимо депремирование или уменьшение премии — при условии, что это закреплено в локальном нормативном правовом акте
• В случае систематического несоблюдения правил о внешнем виде возможен перевод сотрудника, скажем, из отдела по работе с клиентами в другой отдел, где заработок ниже. Эту меру трудно назвать мерой ответственности, но определенное воздействие на работника она способна оказать

Законны ли требования руководителя, если дресс-код официально не установлен

Часто возникают споры по поводу внешнего вида работника в случаях, когда официальных требований к одежде в организации нет, но руководитель считает, что сотрудники все равно должны придерживаться определенных рамок, например, не приходить в офис в сарафанах, шортах, сандалиях на босу ногу или рваных джинсах.

Если на производственном процессе сотрудника факт, что он пришел на работу, скажем, в шортах, не отражается, то нельзя расценить это как дисциплинарный проступок. А значит, нельзя применить и дисциплинарное взыскание.

Обязательная форма одежды до сих пор вызывает у нас массу негатива: несогласные с правилами без стеснения приходят на балет в джинсах, в свадебных платьях на выпускной и в топ-сайдерах на события, где прописан Black Tie. Путаницу создают и люди, прописывающие дресс-код, и смягчённые правила. The Village решил разобраться, что следует надевать, если в приглашении стоит White Tie, Black Tie или, например, Smart Casual.

White Tie

Если в приглашении значится White Tie, значит предстоит как минимум приём у посла, бал или вручение премии, причём не ниже Нобелевской, потому что даже на церемонии вручения «Оскаров» соблюдают менее торжественный Black Tie. Трудно вспомнить дресс-код, соответствующий White Tie по строгости и официальности, наверное, потому, что такого просто нет.

Одеть мужчину представляется занятием чуть более простым по сравнению с подбором женского туалета. Дело в строгом регламенте: прописан практически каждый пункт наряда, так что ошибиться можно разве что намеренно. Мужчина, собирающийся на мероприятие, где прописан White Tie, должен быть в галстуке-бабочке и во фраке. Фрак, в свою очередь, должен быть чёрным - другие цвета не допускаются. Под фрак надевают жилет на трёх пуговицах, о котором нужно помнить две вещи: он должен быть только белым и всегда полностью застёгнутым. Из обязательных аксессуаров - давшая название дресс-коду белая бабочка и белый платочек, из желательных - карманные часы, белые перчатки и, как бы это ни казалось шуткой, тонкая тросточка.

У женщин всё немного сложнее хотя бы потому, что у платья в пол, без которого на мероприятии White Tie лучше не появляться, фасонов больше, чем у классического мужского фрака. Если выбор этого фасона ещё предоставляется женщине, то в остальных деталях самодеятельность исключена: волосы должны быть непременно уложены в причёску, глаза и губы накрашены, а руки закрыты перчатками максимальной длины, соответствующей, однако, длине рукава платья. На плечах может быть, но не обязательна, меховая накидка. Без драгоценностей тоже лучше не приходить - их можно взять напрокат, лишь бы камни были настоящими. С собой можно и нужно взять крошечную сумочку.

Black Tie

Black Tie - всё ещё официальный и торжественный, но более распространённый и простой дресс-код. Это стиль свадеб, праздничных приёмов или театральных премьер.

Женщин на такие мероприятия ждут одетыми всё в те же длинные вечерние платья либо, в зависимости от степени торжественности события, коктейльные платья не выше колена. Здесь по-прежнему приветствуются украшения, но теперь можно обойтись дорогой бижутерией. Меховую накидку тоже можно оставить дома, как и остромодные платья из последних коллекций японских дизайнеров. Всё должно выглядеть максимально благородно и элегантно, поэтому единственный вариант обуви - туфли на каблуке.

Cocktail

Мероприятие с дресс-кодом Cocktail не подразумевает такой строгости, как White Tie и Black Tie, но тоже полно нюансов, которыми не стоит пренебрегать.

Вместо смокинга мужчины могут надеть классический тёмный костюм, а монохромную бабочку заменить более яркой или вообще отказаться от неё, возможно, в пользу галстука. Подвязываться шёлковым поясом тоже уже не обязательно, главное, не забыть держать расстёгнутой нижнюю пуговицу пиджака, выставить из рукавов накрахмаленные белоснежные манжеты не более чем на два сантиметра и надеть такие носки, которые в случае закидывания ноги на ногу или на стол не показали бы и миллиметра голого тела. О том, что носки должны быть темнее брюк на пару тонов, а галстук должен касаться пуговицы на брюках, упоминать, кажется, не нужно: эти правила касаются любого дресс-кода на любом мероприятии.

Smart и Business Casual

Довольно часто в приглашениях на корпоративные мероприятия или бизнес-встречи можно увидеть приписку «Дресс-код: Smart Casual или Business Casual». В этом случае правила того, как нужно выглядеть, несколько размыты и зависят от времени суток.

Сложнее дресс-кода бизнес-встреч, пожалуй, только выбор между оксфордами и дерби к смокингу. Впрочем, либерализация последних десятилетий коснулась и моды на деловые костюмы. Сегодня ничего зазорного нет в том, если мужчина появится на встрече в пиджаке с мягкой или даже естественной линией плеч, в свободных подвёрнутых брюках. Обязательными остаются классические туфли (отступления допустимы лишь в цвете и степени лакированности). Твинсет - водолазка и кардиган - тоже вполне уместен в паре с теми же, как будто великоватыми, но чуть зауженными книзу брюками. Самый опасный вариант - смокинг или очень качественный пиджак с джинсами или даже шортами: можно позволить, если нет никаких сомнений в собственном вкусе и адекватности партнёров. Самый скучный, но и самый беспроигрышный - классический, в меру строгий деловой костюм тёмного цвета, однотонный или в почти незаметную полоску. При большом желании официальность можно подчеркнуть галстуком, причём необязательно узким, а вот бабочку лучше поберечь для увеселительных мероприятий. Если же встреча назначена на утро или день, удачным будет светлый костюм-двойка. Опять же от характера мероприятия и чувства юмора коллег зависит возможность экспериментировать с цветом.

На переговорах с иностранными партнёрами или важных деловых встречах могут установить дресс-код Btr (Business Traditional). Это значит, что выбора вам практически не оставляют: мужчины должны надеть классический однотонный или комбинированный костюм, женщины - приталенный брючный костюм или платье-футляр с жакетом. Впрочем, при своей строгости Btr ещё оставляет возможность для фантазии, в отличие от Bb (Business Best). Здесь всё предельно просто: мужчина надевает тёмно-синий костюм, белоснежную рубашку, галстук любого оттенка красного, классические нелакированные туфли и не забывает о запонках; женщинам лучше отказаться от отдельно взятых юбок и жакетов и надеть серый, бежевый или тёмно-синий костюм с чулками и туфлями на 3–5-сантиметровом каблуке.

Костюмированные вечеринки

Костюмированные вечеринки в Москве не такая уж редкость. Чаще всего они совпадают с юбилеями клубов, приездом никому не известных и всё равно очень крутых групп и выходом ностальгических фильмов о давно минувших днях. Причём в приглашении могут дать лишь туманный намёк на то, как надо выглядеть, и придумывать наряд придётся самостоятельно. Иногда организаторы помогают настроиться на нужный лад с помощью мудбордов, как это делала в прошлом году «Солянка», отмечавшая четвёртый день рождения трёхдневной цирковой вечеринкой. Если вы до смерти боитесь клоунов или не готовы возвращаться ночью домой с килограммом грима на лице, можно соблюсти дресс-код при помощи нескольких характерных деталей (одна может оказаться неубедительной, особенно если на входе фейсконтроль). Самый большой риск на таких мероприятиях - использовать самую распространённую трактовку предлагаемого образа и оказаться одним из сотни людей в одинаковых оранжевых париках.

Универсальные правила

Андрей Фомин Организатор Bal des Fleurs и других светских мероприятий

Я организую огромное количество мероприятий, но самое яркое и значимое - Bal des Fleurs. В пригласительных мы пишем «Riviera style» - это дресс-код Лазурного берега: светлые брюки, яркие пиджаки. А то, что в Москве называется балами, - ненастоящие балы. Самым кощунственным для русского человека дресс-кодом я считаю пресловутый Black Tie, потому что, как бы ни старались мои коллеги навязать в Москве этот дресс-код, он там неорганичен. Настоящий Black Tie лично я видел только в Великобритании на балу Михаила Горбачёва. Дресс-код может быть любой, но, как сказал о наших людях во фраках Кирилл Семёнович Серебренников, они похожи на разбежавшийся оркестр. Русский человек не приучен к галстуку или бабочке, ему в нём некомфортно, он его душит. Каким бы ни был дресс-код, человек не должен выглядеть безупречно: что-нибудь должно быть не так. Вот, скажем, я видел, как Хью Грант ходил в идеальном фраке, невообразимо причёсанный, но бабочка у него на шее висела развязанной. У богатых людей есть очень простой вариант - сходить в Третьяковский проезд и купить себе фрак, но они будут, скорее всего, больше похожи на официанта или метрдотеля. Самый универсальный дресс-код для большей части московских мероприятий для мужчины - дорогие джинсы, кеды Converse (сейчас стали популярны кроссовки Nike, но с ними сложнее) и обязательно пиджак. Недавно я побывал на балу «Стрелки», и люди там выглядели просто великолепно. Мне очень понравился подход девушек к выбору наряда и поразило, насколько органично многие из них смотрятся в винтаже.

Гавриил Егиазаров Режиссёр мероприятий

Мероприятия, которые я режиссирую, чаще всего решают корпоративные, маркетинговые или пиар-задачи. Дресс-код, естественно, есть на большинстве из них. Гласный и негласный. Особенно когда это мероприятия с участием правительства или просто официоз с высоким руководством. На корпоративных встречах дресс-код тоже часто задаётся, но только если присутствует какая-то концептуальная задумка. Если речь об официальных мероприятиях на высоком уровне, то в приглашениях не так часто пишут требование: всё и так понятно. Но когда хотят подчеркнуть, что можно одеться не очень строго, пишут «одежда для коктейля» или «smart casual». Для корпоративов тоже указывают дресс-код в зависимости от концепции праздника: «Сегодня у нас вечер сказок, подберите себе сказочный образ» или «Приветствуется яркий элемент цикламенового цвета». На корпоративах эти элементы одежды гостям могут просто раздать или позаботиться о прокате и всех одеть заранее. На тех событиях, с которыми работаю я, аудитория чаще всего предсказуемая, так что с внешним видом сюрпризов не бывает. Конечно, попадаются те, кто может быть в джинсах или в милитари на официальном мероприятии с первыми лицами. Но так чаще представители СМИ отличаются. Журналисты крайне пренебрежительны к дресс-коду. Если в приглашении ничего не сказано о дресс-коде, но речь о приёме, презентации или гала-ужине, надевайте костюм, желательно не чёрный - не ошибётесь. Думаю, девушкам особого совета не надо: вечернее платье всегда найдётся. Если идёте на корпоратив с определённой тематикой, то не поленитесь и придумайте какой-нибудь оригинальный элемент в одежде (но не тот, который сразу приходит на ум в связи с предложенной концепцией). Если придёте неподготовленными туда, где «все в теме», сами пожалеете, что не позаботились заранее.