Как принять участие в гуманитарных и миротворческих операциях ООН, с дальнейшим устройством на работу в ООН? Стажировка в ООН: личный опыт Таиланд: налаживать связь в регионе

Вы хотите предотвратить деградацию окружающей среды, помогать бедным странам развивать их экономику, разрешать гражданские конфликты или продвигать социальную справедливость и перераспределение капитала? Вы точно сможете найти идеальную для вас работу в Организации Объединенных Наций. ООН является огромным работодателем и предлагает возможности для продвижения по карьерной лестнице и выбор карьерных путей, сравнимые с возможностями в больших частных компаниях. Хотя борьба за большинство позиций довольно интенсивна, с достаточной подготовкой и каплей удачи у вас будет шанс получить работу вашей мечты в ООН.

Шаги

Подготовка

Просмотрите веб-сайт ООН, чтобы узнать побольше о разных областях деятельности организации. Какие области деятельности интересуют вас больше всего? Есть ли среди них области, для которых у вас уже есть подходящие квалификации? Есть ли среди них области, в которых вы бы хотели работать, но для которых у вас нет подходящих навыков и опыта? Проведите небольшое исследование организации и ее структуры, прежде чем начинать поиск открытых вакансий. Большое количество полезной информации можно найти на следующих веб-сайтах:

• Официальный веб-сайт ООН (http://careers.un.org)
• Веб-сайт "UN Job Monster" (http://www.unjobmonster.com)
• Веб-сайт "UN Job List" (http://unjoblist.org)

1. Решите, в какой категории вы бы хотели работать. Карьеры в ООН разделены на несколько категорий, каждая из которых имеет определенные требования по уровню образования и области специализации. Внутри каждой категории существую несколько уровней позиций, которые различаются по требованиям к количеству предыдущего рабочего опыта. Учитывая ваши навыки, интересы и опыт, выберите категорию и уровень, которые подходят вам. Вот ваши опции:

   • Профессиональные и высшие категории (P и D)
   • Общее обслуживание и родственные категории (G, TC, S, PIA, LT)
   • Национальные специалисты (NO)
   • Полевая служба (FS)
   • Старшие позиции (SG, DSG, USG and ASG)

2. Убедитесь, что у вы владеете необходимым образованием и навыками. Каждая вакансия имеет определенные требования по отношению к образованию и опыту работы. Прежде чем подавать заявление на какую-либо позицию, убедитесь, что вы соответствуете всем ее требованиям; в противном случае, ваша кандидатура не будет рассмотрена. Вот список некоторых требований, который встречаются во многих вакансиях ООН:

   • Владение в совершенстве английским или французским языком (это рабочие языки ООН). Знание дополнительных языков, к примеру, арабского, китайского, испанского или русского, также является предпочтительным.
   • Бакалавр или более высокая степень. Некоторые общие позиции низкого уровня (в основном позиции административного и канцелярского характера в категории общего обслуживания) требуют только диплом об окончании школы и, как правило, подходящий опыт работы, но большинство позиций в ООН требуют как минимум степень бакалавра. Многие специализированные позиции требуют более высокие академические степени по специальности.
   • Опыт работы в подходящей области. В зависимости от позиции, от вас может потребоваться от 1 до 7 лет рабочего опыта.

3. Сдайте устный экзамен. Устный экзамен включает в себя собеседование с приемной комиссией, цель которого – определить, обладаете ли вы навыками и характеристиками, которые необходимы для работы по вашей специальности в ООН. По итогам этого экзамена вы узнаете, станете ли вы участником YPP или нет.

4. Получите одобрение Центрального экзаменационного совета. Если вы успешно пройдете собеседование, то вы получите одобрение Центрального экзаменационного совета на позицию в рабочем реестре YPP. Когда откроется следующая вакансия по вашей специальности, вам предложат эту позицию.

   • Получение одобрения Центрального экзаменационного совета не гарантирует получение работы. Хотя ваши шансы на трудоустройство будут крайне велики, приглашение на работу зависит от количества открытых вакансий по вашей специальности.
   • Если вы не прошли последний экзамен, вы будете оповещены о том, что вы не получили одобрение Центрального экзаменационного совета.

• Пол является преимуществом. Статья 8 Устава ООН гласит: "Организация Объединенных Наций не устанавливает никаких ограничений в отношении права мужчин и женщин участвовать в любом качестве и на равных условиях в ее главных и вспомогательных органах." Тем не менее, существует пункт в правилах трудоустройства ООН (ST/AI/2006/3, Section 9.3), который предоставляет женщинам право на получения преимуществ в процессе устройства на работу. Если вы женщина и попали в рабочий реестр ООН (список кандидатов, которые получили одобрение комиссии, но не получили приглашения на работу), ваше имя останется в реестре на три года" , что означает, что вы можете ожидать приглашения на работу в течение этого времени. Мужчины остаются в реестре только на два года.
• Будьте крайне внимательны, когда подаете заявление. Проверьте орфографию и грамматику, целостность информации, и т.д. Помните, что каждая небольшая помарка может стать поводом для вашего исключения из конкурса, особенно учитывая, что работодатели обычно завалены тысячами заявлений.
• Отправляйте заявление как можно раньше. Работодатели обычно плохо относятся к заявлениям, присланным в последний момент. К тому же, нет сомнений, что большое количество заявлений придет именно в последний момент, что значит, что вашу кандидатуру рассмотрят менее тщательно, если ваше заявление будет одним из последних. Заявления, отосланные после закрытия вакансии, не будут рассмотрены.
• Люди, которые устраиваются на работу в ООН, обычно знают кого-то в организации. Вы знаете кого-нибудь? Подумайте, как вы можете завести знакомства с людьми, которые могли бы помочь вам устроиться на работу в ООН. Несмотря на принципы и правила, трудовые заслуги не всегда являются ключом к трудоустройству в ООН. Также не забывайте о квотах сотрудников от каждой страны и о предубеждениях об определенных странах – это факторы могут либо сыграть вам на руку, либо навредить вашим шансам.
• Не стесняйтесь разузнать больше о вакансии через электронную почту или телефон. Например, можно спросить, претендуют ли на данную вакансию сотрудники ООН нижних уровней. Таким образом, вы будете знать, какая у вас конкуренция. В то же время, не удивляйтесь, если ваши попытки раздобыть побольше информации о позиции не обернутся успехом.

Закономерность: меня всегда хватает на то, чтобы написать жалобный или злобный пост, но редко на то, чтобы порадовать и порадоваться. Сегодня не исключение. Решила рассказать кое-что про стажировку в ООН, а точнее про то, как и за что туда не попадают.

Все началось примерно год назад, когда я еще была студентом европейского вуза и мечтала попасть на стажировку в вполне конкретное подразделение ООН в Вене. В какой-то момент я познакомилась с парой человек, которые уже стажировались при этой организации, в других подразделениях в других городах, и по их отзывам стажировка должна была бы быть просто прорывом в моей карьере. Уже если не дальнейшее трудоустройство, то как минимум очень полезные связи-знакомства. Я начала с малого - подала заявку на стажировку. И тут же поняла, что шансов ноль, потому что, во-первых, я к моменту стажировки не буду студентом (а это обязательное условие), а во-вторых, стажерам в ООН не платят денег и не возмещают расходы в связи с переездом к месту стажировки и проживанием. Но заявку я, повторюсь, подала. И почти сразу перестала ждать, переключилась на свою учебу.
И вот однажды, проверив почтовый ящик, обнаружила письмо из ООН (спустя добрых 3 месяца, хотя должна была бы через 1) с приглашением на стаж.

Вау, подумала я. Удивительное совпадение или судьба? В любом случае, начинать надо было через два месяца, время пошло.
Внимательно ознакомившись с условиями, я поняла, что приглашают меня в другой департамент, совершенно не связанный с моей специализацией. Зная, как много желающих стремится туда попасть (в этот департамент, который выбрал меня), я очень удивилась. И задумалась, ведь на стажировку мне надо было тратить свои деньги и 3 месяца своей жизни. Стоила ли овчинка выделки?

Еще одна загвоздка, основная, была в деньгах. Я очень хотела достать деньги под это дело (и в итоге не смогла), так что в голове уже проворачивались мыслимые и немыслимые варианты как это провернуть.

Но главное, что меня тормозило, было отсутствие поддержки от приглашающей стороны - даже информационной, даже косаемой размещения в Вене, где я ни разу не была. Я, конечно, сделала попытку и связалась с организаторами моего стажа в ООН на этот счет. Даже ответа не последовало. Well, подумала я. Любой результат - тоже результат. Либо мне подвернется жилье и найдутся деньги, либо это было не мое.

Я стала работать по всем направлениям, безуспешно. Жилье было слишком дорогим или очень сомнительным, чтобы не имея денег попытаться его снять и отправить в никуда депозит. Город тоже дорогой - и, не найдя денег на проживание, я не смогла позволить себе поездку.

Позже я уже в спокойном состоянии пост фактум проанализировала все, поговорила еще с рядом личностей, которые либо стажировались, либо работали при ООН, и вот к каким выводам пришла.

1) Стажировку при ООН может позволить себе только состоятельный студент. Состоятельный - это если он из среднего класса в развитой стране, либо из касты в развивающейся. Иначе - маловероятно. Исключения всегда есть, но в целом - это так. По свидетельствам одного парня из Венгрии, который проходил стажировку в Нью-Йоркском офисе, с ним вместе там находились в основном австралийцы, граждане западно-европейских стран, Канады. Был небольшой процент людей и из других стран, но за то время он не встретил ни одного стажера из, например, Африки. Мои знакомые ребята, стажировавшиеся в Женеве, все из состоятельных семей. Венгр, о котором я упомянула, рассказывал, что не смог оплатить свое проживание в NY в течение 6 месяцев (на которые его пригласили), и пробыл там только 2.

2) Из первого вывода следует второй, что имеет место косвенная дискриминация по национальному признаку. Ее невозможно доказать, потому что нет видимых причин такой дискриминации. Но по жизни получается, что в самой большой в мире международной организации стажируются в основном обеспеченные люди из развитых стран. Вот такой естественный отбор.

3) ООН за бесплатно использует труд профессионалов (людей не просто с высшим образованием, но часто с дипломами магистров и подобными, с опытом работы на международном уровне), при этом не помогая даже информационно своим стажером с поиском жилья, кредитов на стажировку, визовой поддержкой. Это просто такая волшебная организация, куда все хотят, так что приедут в любом случае и без помощи приглашающей стороны.

4) По мелочи пренебрежение стажерами. Например, меня взяли в отдел, совершенно не подходящий мне по специализации. Я уверена, что на мое место были сотни желающих, кто лучше меня понимал в предмете (учитывая, что я в нем ни черта не понимала). Но взяли меня, скорее всего, как носителя языка, которого им не хватало на тот момент. Это единственное логическое объяснение. Т.е. позади оставили людей действительно желающих работать в сфере, на которую мне начихать, только потому, что нужна была бесплатная девочка-переводчица.

А эти славные истории про то, что стажерам выдается бейдж гостя, и он каждый день проходит в здание ООН через вход для туристов с полным осмотром шмотья и т.п. Когда сотрудники идут через вход для сотрудников.

5) После чудо-стажировки тебя не трудоустроят в ООН как минимум 6 следующих месяцев. Такое правило. Понятны причины того, почему оно установлено. Однако, что делать людям, которые уже поработали, и успешно. Сидеть дома и ждать. Кушайте, как хотите, зарабатывайте деньги другим путем. Когда-нибудь мы к вам обратимся.

Да, работать в ООН мечта многих. Мне ли жаловаться, ведь меня пригласили. Мне ли негодовать, ведь у меня была возможность, хоть и маленькая, найти под это дело деньги. Но почему это место такое особенное? Оно теряет авторитет по многим фронтам. Оно не дает равный доступ к себе всех народов мира, но только избранных (по большей части, хорошоживущих народов). Такая кормушка для жирных котов.

Я бы все равно хотела увидеть ООН изнутри, поработать в какой-нибудь, сопряженной с моим направлением, организации при ней. Чтобы подтвердить или опровергнуть себя. Но очень хочется, чтобы для такой организации, куда интуитивно стремятся многие (прямо как в ГазПром в современной России), мотивированные и образованные люди не были бы мясом и массой.

Для многих работа в ООН кажется чем-то, нереальным — сродни полету в космос или борьбе со шпионами в духе фильмов про Джеймса Бонда. В своем интервью «Понедельнику» Эвальд Алиев рассказал, чем на самом деле занимаются сотрудники самой известной в мире гуманистической организации, а главное — нужно ли обладать сверхспособностями, чтобы стать ее частью.

Эвальд Алиев
экс-заместитель руководителя администрации регионального офиса ООН

— Как вы попали в ООН? Из Министерства?

— Я работал начальником службы связи железной дороги в Азербайджане. Это довольно серьезная позиция — пятый человек во всем Министерстве путей сообщения, а мне тогда было всего 25-26 лет. Однако вслед за развалом Советского Союза стали рваться и экономические связи, в результате геополитических процессов железная дорога оказалась в некоей блокаде, транспортировка грузов и пассажиропоток в европейскую часть страны и обратно фактически прекратились… К 1993 году работала уже всего одна ветка. В тот момент я и встретил объявление о вакансии: руководителя административно-хозяйственного отдела представительства ООН в стране. У меня был неплохой английский (сейчас знаю шесть языков в совершенстве), и я решил тогда себя попробовать на этой незамысловатой позиции.

— Волновались? Престиж ООН подавлял?

— Нет. Для меня это был шаг на понижение. Сознательный шаг. Превратиться в завхоза, пусть и в международной организации… Меня это, конечно смущало, но я быстро сориентировался в структуре и в течение года изменил свою позицию и отношение к ней окружающих. Сделал из нее настоящую серьезную должность. От вспомогательной деятельности сразу перешел к серьезной «операционке» и сделал это таким образом, что без такого штатного сотрудника не обходился ни один проект. В моих руках была сосредоточена операционная поддержка всех мероприятий ООН в стране, практически работы всех звеньев странового офиса: переговоры, транспорт, логистика, аккредитация, дипломатическая переписка и так далее. Еще немногим позже позиция переросла в глобальную должность заместителя руководителя администрации.

— Это стало возможным, потому что вы — такой деятельный и энергичный человек или же в ООН подобные структурные перемены не редкость?

— И первое, и второе, пожалуй. Эта организация дает возможность реализоваться на любом уровне, при этом твоя инициативность — далеко не последний фактор. Мне есть с чем сравнивать. В ООН действительно очень быстро определяют, эффективен ли ты на каком-то конкретном поприще или нет. (То есть в том, что ты профессионален, не сомневается никто, непрофессионал туда просто не попадет!) Существуют внутренние системы тестов, отчетности по результатам о проделанной работе и четкая иерархическая система субординации. Вместе все они дают полное понимание возможностей каждого сотрудника. Когда становится ясно, что ты не настолько эффективен на данной позиции, как мог бы, тебя сразу перебрасывают на другую работу. Ты сам имеешь право это предложить, если чувствуешь, что тебе скучно, ты не востребован на все 100% или тебе просто неинтересно то, что ты делаешь. Такая инициатива поощряется.

— Экстраполировать эту систему на бизнес-сферу возможно?

— В бизнесе, по моему опыту, все очень зависит от собственников — от их желания, энергетики, доброй воли, а зачастую от стечения разных обстоятельств. И в целом за подобную инициативу могут уволить: «Как, оказывается, мой сотрудник работает не на 100% и я еще должен придумывать ему другую работу?»

— То есть в ООН сотруднику предоставляется максимум свободы?

— ООН — глубоко гуманная организация. Права человека — ее суть. Вместе с тем по уровню дисциплины ее можно сравнить с военизированными структурами. Разного рода инспекционные и аудиторские проверки регулярны и неизбежны, потому что ООН работает с огромными деньгами стран-доноров. Система такова, что не оставляет проекту ни одного шанса остаться неисполненным. По крайней мере, я за 15 лет работы не видел неуспешных проектов. Они всегда достигали декларируемой цели.

— Расскажите о ваших коллегах? Они ближе к «людям в черном» или прогрессорам?

— Поверьте, в ООН такие же сотрудники, как и в любой коммерческой фирме. Хотя обычно они говорят на нескольких языках, эрудированны, хорошо образованны, глубоко интеллигентны. Не супермены. Не экстремалы. Не люди, которые спасают мир. Но Люди с большой буквы. Я видел представителей всех стран мира, общался с ними и работал: каждого отличают уважение и любовь к человечеству, готовность к самопожертвованию. Это не громкие слова. В ООН ты становишься человеком мира. Также отмечу, что с годами работы, непременно вырабатывается особая этика. Среди сотрудников есть люди публичные, которые имеют дипломатический статус и ведут себя соответствующим образом, то есть исповедуют кодекс дипломата. Есть — непубличные, занятые рутинной, операционной деятельностью, что, впрочем, не делает их менее интеллигентными.

— А вы были публичной фигурой или нет?

— Моя должность представляла собой некий микс, черновую работу выполнял весь мой департамент, а мне часто приходилось публично выступать, много разъезжать по регионам, вести серьезные переговоры с локальными властями, поставщиками необходимой для проектов продукции и амуниции — я тогда работал в странах Восточной Европы и СНГ. Что до тематики, то она была разнообразной: электрификация девственных, но густо заселенных территорий, разминирование бывших зон боевых действий в Афганистане, Азербайджане, Боснии и Герцеговине, внедрение инновационных технологий, экологические программы, борьба с бедностью через создание рабочих мест, множество образовательных программ, просто восстановление жилья, бездомным людям, пережившим природные катаклизмы, борьба со СПИДом, малярией, программы по контролю рождаемости и многое другое — великолепные и нужные проекты! Также я был участником всех региональных конференций по борьбе с наркотрафиком и до сих пор слежу, как идут дела, потому что этот проект продолжается до сих пор, и после моего ухода.

— Почему вы ушли из ООН?

— По личным причинам: хотел больше времени проводить с семьей, видеть, как растут мои дети, дать своим родным чуть больше тепла. Работая в ООН, переживаешь много стрессов, как профессиональных, так и связанных с личной жизнью. Например, когда отправляешься в длительные командировки в зоны боевых действий. Конечно, ООН достойно компенсирует все издержки такого рода службы, сюда обязательно, скажем, включается, недельный отпуск раз в один-два месяца, чтобы можно было повидаться с семьей. Тем не менее это непросто выдержать. Помню, когда американцы в первый раз вошли в Ирак, в Багдаде был взорван отель, где располагался штаб программы развития ООН. Погибло 13 человек, а Хенрик Колструп, руководитель программы развития ООН в Багдаде, остался инвалидом (несколькими годами ранее он был моим прямым патроном, будучи региональным директором). Мы провели неделю в региональных разъездах и очень сблизились тогда. Каким-то чудом я не оказался в числе тех, кто жил в отеле. После этого было решено перебазировать офис в Амман, столицу Иордании. Каждый день на работу сотрудников возили через границу, в сопровождении спецподразделения и спецтехники…

А сколько было потрясений, когда мы наблюдали результаты разных этнических чисток и ужасных местных страновых конфликтов. Межнациональные конфликты —все-таки худшее из зол, в которых может погрязнуть человечество.

— После такой работы меняется взгляд на политику, на миропорядок в целом, на экономические кризисы, да и на все остальные социальные процессы на планете?

— Безусловно. Становятся очевидными фальшь и неискренность в отношениях власти и народа, понятными — механизмы кризисов, а также то, каким способом можно было бы достичь большей гармонии в отношениях между всеми сторонами конфликтов во всех сферах человеческого бытия. ООН того времени была в фарватере инновационных процессов: прототип Wi-Fi существовал в каждой из стран, сотрудники ездили с айбиэмовскими лэптопами и могли прямо в дороге выйти в сеть. Мы использовали одними из первых в мире, глобальный софт — ERP, который стоил миллиарды, тогда просто сумасшедшие деньги, это была глобальная система, включавшая в себя все производственные процессы мощнейшей организации, по всему миру. Конечно, мир тогда был немного другой… И мы были в авангарде того мира. Естественно, это учило видеть новые горизонты. Поэтому я считаю, что каждый прогрессивный молодой человек должен хотя бы месяц-другой провести в какой-то международной компании или организации, для расширения кругозора и приобретения бесценного опыта межнационального общения.

— Реально ли сейчас попасть в ООН ? Уже не девяностые…

— Если вы — звезда в своей отрасли, вас могут пригласить для разовой консультации. А если вы обладатель какой-то специфической профессии — просто можете прямо попасть в «пекло проекта». Но вообще, в ООН первым делом ищут кандидатов на ту или иную позицию из своих же сотрудников, из людей, которые давно работают в той же организации и прониклись ее духом, знакомы с ее спецификой. Затем приглашают специалистов из дочерних организаций ООН и только после — кого-то извне. Самый простой и прямой путь стать своим — через волонтерское движение The United Nations Volunteers (UNV). Когда я говорю об этом, люди сразу возражают: «Но мне за это не будут платить!» Вам будут платить. Космических зарплат не предложат, но гарантируют достойный уровень для той страны, куда вас отправят. Волонтерское движение основывается на том, что вы оказываете свои услуги там, где сейчас рискованно работать, куда поедет не каждый. И это ценят, по окончании вашего контракта, с большей долей вероятности, вы окажетесь в более крепкой обойме, получив новое предложение о переходе в другую организацию, под эгидой ООН и/или на более серьезную позицию. Вот сколько человек из ваших знакомых согласятся отправиться работать в Африку или на Ближний Восток? Но так вы сможете сориентироваться в структуре организации и зарекомендовать себя.

— Какие качества следует проявить новичку?

— Абсолютную практичность. Нужно решить для себя, готов ли ты быть практичным и сделать это своим жизненным кредо навсегда? Ничего лишнего, все по сути, вовремя, с минимальными затратами своих сил и энергии, с минимальными затратами для своей организации.

— Такую практичность можно выработать или с ней надо родиться?

— Я скажу так: ее невозможно не выработать, оказавшись в ООН.

Владислав Довольный, бывший стажер департамента по политическим вопросам по центральной и средней Азии американского офиса ООН в Нью-Йорке, рассказал, как можно пройти стажировку без знания языка, познакомиться с министром во время обеда и почему в ООН невозможно устроиться на работу.

Почему именно ООН?

Желания попасть конкретно в ООН не было, был интерес просто поехать на стажировку за рубеж. На тот момент это была огромная авантюра, так как я никогда не учил углубленно английский и соответственно очень плохо знал язык (прим. профильный язык Влада – немецкий). Когда я прилетел в США, у меня с собой было несколько страниц текста, написанного моей девушкой:
того, что я должен был сказать на таможне, дабы меня пустили в страну.

Какая была процедура подачи документов на стажировку?

Нужно было заполнить анкету, написать мотивационное письмо и предоставить подтверждение от университетской кафедры, что в учебной нагрузке у нас значится английский язык. Заполнял анкету я где-то в сентябре и уже перед новым годом пришло письмо-подтверждение, что я принят на стажировку, к письму также прилагался список необходимых документов для подачи на визу.

Как тебе удалось преодолеть языковой барьер?

Мне повезло, руководитель отдела, как и мой куратор Брайн, знали русский язык. Я не представляю, как бы я проходил стажировку, если бы там не было людей, которые не понимают русский или не способны что-то сказать на нем. В противном случае, все мое общение с ними свелось бы к коммуникации по email.

Что входило в круг твоих обязанностей?

Моя работа была достаточно простая. Мне нужно было отслеживать события, происходившие в центральной и средней Азии через интернет. Для этой работы специально искали интерна из России, так как в центральной и средней Азии на русском языке можно найти больше информации, чем на английском.

Опиши будни стажера ООН.

Мой рабочий день начинался формально в 9 утра, но тут такая история: все обычно опаздывали на 20-30 минут, то есть если ты приходишь в 9:30, то тебе никто ничего не говорит, если ты приходишь к 10 утра, тебе могут сделать замечание, а вот позже приходить уже «не комильфо». Я приходил к 9:30, собственно, как и большая часть сотрудников отдела. У меня была общая работа, мониторинг сайтов, работа по сбору информации по различным политикам, по ситуации с водой в данном регионе, то есть локальные вопросы по конкретному месту: что в этом регионе происходит, кто что контролирует, какие настроения и т.п. Некий сбор информации. Кроме того, были некоторые вопросы, связанные с частными заданиями. Например, в один из дней была организована онлайн-встреча между представителями центрального, женевского и киргизского офисов, мне нужно было сделать отчет этой встречи. Это было одно из самых сложных для меня заданий, потому что когда 5-6 человек говорят много и очень быстро, сложно понимать и конспектировать одновременно. Я спросил у куратора, можно ли мне использовать диктофон и мне ответили, что нельзя, так как это секретная информация. Однако я понимал, что без диктофона я провалю задание, поэтому я спрятал диктофон в кармане рубашки и уже дома расшифровывал запись, которую удалил сразу после составления отчета и так до сих пор никому не рассказал, о чем же мы тогда говорили.
Меня особо не загружали по двум причинам. Первая – это мой невысокий уровень языка, а вторая – это высокий уровень секретности. Ту информацию, которую собирал я – она не секретна, однако дальнейший отчет руководству с определенными выводами, сделанными на основе собранной мной информации, отмечался грифом «секретно».
Раз в неделю по четвергам у нас были «week meeting» аналог российских «летучек». Мы общались по поводу того, что делает отдел, какие данные нужны, что было сделано за неделю. Четверг – очень удобный день, ведь если что-то нужно доделать на этой неделе, то есть еще пятница.

Что интересного происходило во внерабочее время?

В обеденное время можно пойти на «браун митинг». Идея «браун митинга» проста: в одном из конференц-залов здания ООН собираются сотрудники на обед, а заодно слушают докладчиков, задают вопросы, обсуждают, т.е. совмещают приятное с полезным. По сути – это очередная «рабочая встреча», только на ней можно еще и поесть. Причем на этих встречах выступают люди высокого уровня, например, однажды я слушал речь замминистра, а в другой раз – посла. Что для меня было странно, так это то, как человек может одновременно есть свой бургер и задавать вопрос министру по поводу доклада. С трудом представляю, как бы я ел во время выступления декана на своем факультете или как бы председатель комитета городского правительства на совещании в смольном рассказывал бы что-то жующим людям.

Были ли какие-нибудь особенные мероприятия для стажеров?

В моем отделе я был единственным стажером. Как правило, в каждом отделе был один стажер, если же отдел большой, то работало два стажера. На протяжении моей стажировки в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке работало 300 стажеров. Для нас проводили установочные лекции в первые дни, где нам рассказывали про безопасность и прочие аспекты работы стажеров.
Стажерам выдавались специальные карточки для прохода в здание ООН. Эти же карточки предоставляли право бесплатного посещения различных культурных заведений, например музеев.

Насколько реально устроиться в ООН после стажировки?

Практически нет никаких шансов. Для того чтобы официально устроится в ООН ты должен проработать «в полях». Это миссии ООН в развивающихся странах, продолжительностью 2-3 года, куда тоже очень непросто попасть, не имея практических навыков. После этого ты становишься в очередь на вакантную должность. Кроме этого, большое значение имеет количество языков, которое ты знаешь - чем больше, тем лучше. Если тебя все-таки берут на работу, то сначала ты проходишь большой испытательный срок, после испытательного срока с тобой заключают договор на один, затем на два года, и так далее. Чтобы дослужиться до начальника отдела ты должен проработать в организации не менее 15 лет без учета работы «в полях».
Второй вариант - когда вы проработали где-то в другом месте, вы ценный специалист и вас приглашают в ООН. Так, некоторые бывшие дипломаты постсоветского пространства оказались на работе в данной организации.
Третий вариант. Я все-таки думаю, что существуют и другие обходные варианты. У нас была одна из установочных лекций, которой руководил молодой человек 24-лет. Он занимал должность, которую в силу возраста и формальных требований он занимать не мог, однако тем не менее, работал в ООН.

Помогла ли стажировка при трудоустройстве в России?

Работодателей обычно интересует практический опыт работы. Про стажировку при трудоустройстве меня почти не спрашивали. В целом стажировка за рубежом обычно говорит работодателю, что соискатель владеет иностранным языком на достаточном для коммуникации уровне. Хотя в моем случае, в тот момент, и это утверждение было спорным.