Выплаты работникам при ликвидации предприятия. Для отдельных категорий. Видео о размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан

⁰

Понятия «сокращение штатов» и «уменьшение численности» не равнозначны:

Петров и Иванов – механики. Ставку механика убрали. Итог - Петрова и Иванова уволили. Т.е. механиков в организации больше нет.
Петров и Иванов – механики. Руководство уменьшает количество сотрудников в т.ч. и из механиков. Петров – семейный человек и норма его выработки выше, чем у Иванова.
Итог – Иванова уволили, т.е. уменьшили численность сотрудников на него.

В целях упрощения понимания в тексте использовано слово «сокращение», подразумевающее (в этой статье!) сразу два вышеназванных термина.

Что должны выплатить, если увольняют по сокращению

Итак, выплаты при сокращении — кто выплачивает деньги и каким образом? Выплаты, положенные при сокращении, можно условно поделить на 2 части:

выходное пособие;
денежное содержание во время поиска новой работы.

Рассмотрим подробнее, что должен выплатить работодатель при сокращении.

Расчёт в день увольнения

В соответствии со ст. 84.1 , 140 и 178 ТК РФ в последний рабочий день организация должна полностью рассчитаться с увольняемым: выдать все личные документы и заплатить причитающееся по закону и внутреннему регламенту.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Основанием для выплат является приказ об увольнении. Выдаёт деньги материально ответственное лицо под расписку. Работник должен получить на руки:

ВАЖНО. Не всегда расчёт происходит правильно: технические ошибки в табелях и при начислениях – человеческий фактор нельзя списывать. Поэтому естественны споры по итоговым суммам между сотрудником и компанией.

Для того, чтобы упростить процесс увольнения, законодатель в ст.140 ТК РФ предусматривает, что если есть спор по сумме денежного расчёта, то в день увольнения работодатель должен заплатить сотруднику «свою» сумму, т.е. ту, в правильности начисления которой он не сомневается.

Постувольнительные выплаты

Сокращение – при соблюдении правила «оставь тех, кого уволить нельзя» - всегда прерогатива работодателя.

Работник не вправе обжаловать само решение об увольнении по этому основанию, только лишь нарушения процедуры. Поэтому закон, наделяя компании такими односторонними полномочиями, предусматривает для работников особую защиту.

Это, как уже отмечалось:

не менее чем 2-месячный срок для оповещения работников о сокращении;
денежное содержание на время поиска работы.

Ст.178 указывает, что работодатель должен «содержать» сокращённого до 3 месяцев.

За это время практически всегда удаётся найти работу либо начать получать пособие по безработице.

Работа этих лиц обычно связана с тяжёлыми условиями – например, на Крайнем Севере.

При сокращении работодатель обязан выплатить сотруднику сумму за первый месяц в день увольнения. Выдаётся она в любом случае, даже если человек уже нашёл новую работу. Возвращать её не надо.

За второй месяц

Пособие за второй месяц выплачивается не раньше чем через 2 месяца после увольнения лица из компании. Для того, чтобы получить эти деньги необходимо написать заявление в свободной форме и предоставить оригинал трудовой книжки, в которой нет отметок о принятии лица на новое место работы.

Частенько «сокращенцы» идут на обман бывшего руководства и предоставляют «пустую» трудовую книжку, хотя сами уже работают. От такого невозможно защититься, потому что электронного документооборота с общей базой работников и работодателей в РФ нет.

За третий месяц

Процесс получения выплаты по сокращению работника по инициативе работодателя за третий месяц самый сложный и начинается практически сразу после увольнения. Так, чтобы получить данную выплату уволенный должен:

в течение 2 недель с сокращения встать на учёт в службу занятости;
не устроиться на работу за 3 месяца;
получить справку из СЗН о том, что он не работает и стоит на учёте.

2 и 3-й пункты выполнить достаточно сложно с учётом того, что лицо стоит на учёте в органе, основная функция которого – находить работу и устраивать на неё людей. Т.е. основания для отказа от того или иного предложения должны быть крайне уважительными.

Например, Иванову в СЗН предлагают работу, подходящую по квалификации, но не устраивающую его по заработной плате.

Если он откажется, то потеряет выплату работодателя при сокращении за 3 месяц (гораздо большую, чем предлагаемая з/п).

Поэтому лучше всего заболеть с официальным больничным листом. И надеяться, что за это время место «уйдёт» кому-то другому.

В основном выплаты по сокращению от предприятия за 3-й месяц получают те, кому не подобрана работе по вине СЗН. Такое может произойти, если все предлагаемые вакансии – неподходящая работа:

по квалификации;
по состоянию здоровья;
удалённости от места проживания и пр. параметрам, определённым в ст.4 Закона о занятости.

Выплата государственного пособия по безработице сокращённым

Ст. 31 Закона о занятости (№1032–1 от 1991 года) закрепляет порядок получения людьми, которых сократили, пособия по безработице.

Необходимо зарегистрироваться в качестве безработного – для этого:

за 2 недели с увольнения прийти в СЗМ с паспортом, трудовой, справкой о зарплате за последние 3 месяца и заявлением;
если с документами всё в порядке, то статус присвоят в течение 11 дней с принятия заявления.

Закреплено, что «сокращенец», не нашедший работу, начинает получать пособие только после окончания выплат от работодателя. То есть либо через 3, либо через 6 месяцев максимум.

Ответственность работодателя за нарушение

Если права сотрудника при сокращении нарушены, то он должен защищать их и обращаться:

в комиссию по трудовым спорам;
с иском в суд;
с заявлением в инспекцию труда, прокуратуру или в следственный отдел.

Административная

Общая ответственность работодателя за любое «лёгкое» нарушение трудовых прав предусмотрена ст. 5.27 КоАП .

Если работодатель не выплачивает выходное пособие в срок, то по проверке трудинспекции или прокуратуры будет возбуждена административка по данной статье.

Максимальное наказание – 50 тысяч рублей штрафа при повторном нарушении срока выплаты. При первом в большинстве случаев работодатель предупреждается о необходимости устранить нарушения, т.е. выплатить деньги.

Срок давности по 5.27 КоАП – 2 месяца. Казалось бы, а как же права уволенного? Но законодатель неспроста установил такой период. Поясним:

Фирма априори знает о том, сколько и чего должна выплатить. Незнание нормы ТК РФ об обязанности выплатить выходное пособие не освобождает работодателя от обязанности и ответственности.
Иногда выплатить деньги нечем или есть другие причины, мешающие этому. Закон даёт работодателю до 2 месяцев, чтобы решить проблемы и отдать уволенному причитающееся.
Следует отметить, что 2 месяца – это срок для бывшего работника, который распоряжается им на своё усмотрение и может обратиться в инспекцию труда хоть в первый день задержки.
Длительная задержка выплаты в полном объёме – уголовное преступление, при наличии состава.

Уголовная

Уголовная ответственность за невыплату выходного пособия предусмотрена ст. 145.1. УК в двух вариантах – за частичную и полную невыплату денег.

2 месяца – это основной отягчающий признак преступления, который наравне с корыстным умыслом, отличает невыплату по ст.145.1 УК от 5.27 КоАП.

Если срок для административки прошёл, а состав преступления следователем не усмотрен, то работник может обратиться в суд либо в комиссию по трудовым спорам.

Теперь вы знаете, что выплачивает работодатель при сокращении. Будьте внимательны, и тогда вы не окажетесь обманутым.

Увольнение непосредственно по собственному желанию Служащий будет получать «голую ставку» по проделанной работе за один последний месяц. После чего во время регистрации статуса безработного по местному Центру занятости можно будет получать положенное бывшему сотруднику пособие по безработице, однако, меньше, нежели «сокращенный», то есть минус девяносто дней. Увольнение из-за изменений в организации производства и труда Человек будет получать расчетные деньги в расчете за последний месяц плюс ко всему, выходное пособие, выдаваемое в размере одного месячного заработка. Во время регистрации статуса безработного, сотрудник сможет получать пособие лишь только через тридцать дней после своего сокращения (то есть, начальство оплатило рабочему этот месяц в качестве аванса).

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

Для того чтобы получить суммы, причитающиеся в последующие два (три) календарных месяца после увольнения необходимо в конце месяца, в течение которого уволенный сотрудник не нашел новую работу, обратиться к бывшему нанимателю за расчетом. При этом работник должен подтвердить свои слова документально (предоставить справку из Центра занятости, продемонстрировать трудовую книжку). Только после этого работник расчетного отдела может приступать к оформлению выплат.
Если такие документы не предоставляются, то никакой компенсации не предусматривается. Где выплачиваются? Все выплаты, положенные работнику, попавшему под сокращение, выплачиваются нанимателем по месту прежней работы сотрудника.

Какие выплаты положены при сокращении работника?

Даже в странах со стабильной экономической ситуацией может возникнуть кризис. А такая ситуация, конечно, скажется на всех предприятиях и в первую очередь коснется сотрудников, которые попадут под сокращение или пожелают уволиться сами. Для того, чтобы не оказаться на первое время и без работы, и без денег, каждый работающий человек должен знать, что выплачивают работнику при сокращении.

Каждый работающий человек должен знать, что выплачивают работнику при сокращении Днем, когда сотрудник будет уволен официально, считается его последний рабочий день. Невзирая на причину увольнения с предприятия, бывший работодатель обязан заплатить работнику выходное пособие и денежную компенсацию за один или несколько неиспользованных отпусков, а также другие денежные задолженности, если таковые имеются.

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

Работаешь себе, работаешь, и тут раз – начальник объявляет о сокращении штата. К сожалению, многие сталкивались с такой ситуацией. Сразу возникает множество вопросов, требующих разъяснений. Например, какие должны быть выплаты работнику при сокращении? Как по закону правильно уволить сотрудника? Можно ли сокращать пенсионеров, беременных женщин? Ваша должность больше не нужна Один из первых вопросов, возникающих, когда происходит сокращение работника: «Какие выплаты мне положены?».

Подобная ситуация встречается как в крупных компаниях, так и в мелких. По закону объявить о сокращении нужно не меньше, чем за два месяца. Работник должен расписаться в том, что был уведомлен вовремя.

Если сотрудник отказывается ставить подпись, то составляется специальный акт. Если это правило не соблюсти, то человек может восстановиться в должности.

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Увольнение, оформленное не по согласию сторон Если сотрудники заключили трудовой контракт, а также были указаны суммы или условия выплаты соответствующих компенсаций за потерю рабочего места, то эти деньги начальство должно перечислять каждый месяц (как показывает практика, данное правило касается редких высококвалифицированных кадров, которых руководители планируют впоследствии вернуть в штат компании). В случае, если соглашение сторон было устным (или письменным, но без спец. условий), то работник получит расчетные деньги за отработанный последний месяц и лишится выходного пособия. Правда, при оформлении официального статуса безработного он может получать пособие уже в первый месяц после проведения регистрации.

Самые частые нарушения работодателей, регистрируемые на данном этапе Наиболее частым считается вариант, когда работника вводят в заблуждение, то есть, просто обманывают.

Как не быть обманутым: что должны выплатить, если увольняют по сокращению?

Внимание

То есть либо через 3, либо через 6 месяцев максимум. Ответственность работодателя за нарушение Если права сотрудника при сокращении нарушены, то он должен защищать их и обращаться:

в комиссию по трудовым спорам;
с иском в суд;
с заявлением в инспекцию труда, прокуратуру или в следственный отдел.

Административная Общая ответственность работодателя за любое «лёгкое» нарушение трудовых прав предусмотрена ст. 5.27 КоАП.Если работодатель не выплачивает выходное пособие в срок, то по проверке трудинспекции или прокуратуры будет возбуждена административка по данной статье. Максимальное наказание – 50 тысяч рублей штрафа при повторном нарушении срока выплаты.

При первом в большинстве случаев работодатель предупреждается о необходимости устранить нарушения, т.е. выплатить деньги. Срок давности по 5.27 КоАП – 2 месяца.

Выплаты при сокращении

Инфо

Если увольнение произойдет по собственному желанию, никаких компенсаций, положенных при сокращении, он не сможет получить. Не следует поддаваться на уговоры или угрозы работодателя, нужно соблюдать, прежде всего, свои интересы. При сокращении работник должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, работодатель обязан выплатить один среднемесячный заработок с учетом всех полученных выплат в течение последнего года. Работник должен уточнить положения действующего на предприятии коллективного договора, вполне возможно, что в нем оговариваются еще какие-то дополнительные выплаты в случае сокращения. Кроме месячного выходного пособия работнику положены еще денежные средства, которые можно получать в течение 2-х месяцев после увольнения в том случае, когда он сможет устроиться на другое рабочее место.

Что должны выплатить при сокращении

Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год. Сегодня ситуация на рынке труда такова, что от сокращения не застрахованы даже работники бюджетной сферы и те, кто занят на государственной службе. Говорить о тех, кто работает на частных коммерческих предприятиях, даже не приходится. Но в любых обстоятельствах закон един, и в нем четко прописан механизм процедуры сокращения рабочих мест и те компенсации, которые положены сокращаемому сотруднику. Как должен действовать работодатель О том, что планируется сокращение рабочих мест, под которое подпадает и то место, которое по штатному расписанию занимаете вы, работодатель должен известить вас заранее.

Что должны выплатить при сокращении с работы

ТК РФ, все причитающиеся вам выплаты и компенсации вы должны получить в день увольнения одновременно с трудовой книжкой. В случае сокращения вам положено: — выходное пособие в размере среднемесячного заработка, которое рассчитывается с учетом последних отработанных вами 12-ти месяцев; — в течение двух месяцев после увольнения вы можете рассчитывать на заработную плату при условии, что за это время вы не устроитесь на другую работу; — компенсации в денежной форме за все оставшиеся неиспользованные отпуска, начиная с 2002 года, когда вступила в действие новая редакция ТК РФ. Экономический кризис является причиной того, что многие компании вынуждены проводить реорганизацию и сокращать количество работников, трудящихся на предприятии по трудовым договорам.

Что должны выплатить при сокращении в украине

За отработанный год сотруднику обязаны выплатить вознаграждение. По закону многие работодатели пользуются незнанием своих сотрудников и не выплачивают 13 зарплату при увольнении.

Отпускные. Если сотрудник не использовал свой положенный отпуск, он вправе требовать от работодателя компенсацию. Выплаты должны быть предоставлены при увольнении даже тому работнику, который написал заявление о переносе отпуска на следующий год.

денежные выплаты

Что мне должны выплатить при сокращении

В целях упрощения понимания в тексте использовано слово «сокращение», подразумевающее (в этой статье!) сразу два вышеназванных термина. Что должны выплатить, если увольняют по сокращению Итак, выплаты при сокращении - кто выплачивает деньги и каким образом? Выплаты, положенные при сокращении, можно условно поделить на 2 части:

выходное пособие;
денежное содержание во время поиска новой работы.

Рассмотрим подробнее, что должен выплатить работодатель при сокращении. Расчёт в день увольнения В соответствии со ст. 84.1, 140 и 178 ТК РФ в последний рабочий день организация должна полностью рассчитаться с увольняемым: выдать все личные документы и заплатить причитающееся по закону и внутреннему регламенту.

ТК РФ, Статья 140.

Что должны выплатить при увольнении по сокращению

А если в этот день он не трудился, то выплаты, положенные при увольнении он сможет получить не позднее дня, следующего за днем, когда сотрудник попросил работодателя рассчитаться с ним. 2 Перечень выплат положенных при увольнении Когда работник расторгает трудовой договор, он должен получить следующие выплаты: зарплату за то время, которое он отработал в данном месяце; компенсацию за отпуск, который работник не отгулял; выходное пособие – в случаях, предусмотренных законом. Выплата зарплаты при увольнении должна включать в себя все причитающиеся надбавки, премии и доплаты. Стоит помнить, что сотрудник перед увольнением может попросить о предоставлении ему отпуска.

В этом случае выплаты, положенные при увольнении производятся до отпуска. 3 Работник должен получить выходное пособие при увольнении, если причиной расторжения трудового договора стало сокращение или ликвидация компании.

Если начальник предупредил, что в вашей фирме или на предприятии грядет сокращение, на какую сумму компенсации вы вправе рассчитывать?

Какую компенсацию вам должны в случае сокращения в 2018-2019 году

В нынешней ситуации всеобщей экономической лихорадки легко остаться на улице без работы. Произойти это может по нескольким причинам:

предприятие полностью ликвидируют;
сокращают количество работающих сотрудников на предприятии;
несоответствие занимаемой должности;
и некоторые другие причины.

Сокращение сотрудников

Сокращение является одной из распространенных причин увольнения. Трудовое соглашение разрывается по инициативе работодателя, и сотрудник оказывается без работы. Сколько же должны выплатить при сокращении сотруднику, если это произошло по вине работодателя:

выплачивается выходное пособие;
компенсацию на неиспользованные дни отпуска;
прочие финансовые долги (зарплата, премиальные и прочее).

Сотрудник должен расписаться в официальной бумаге, согласно которой он уведомляется о дне своего увольнения. Такую бумагу-уведомление работодатель вручает сотруднику не позднее двух месяцев до окончательного расчета.

Компенсацию за отпуск и прочие финансовые долги работник получает в последние дни работы на предприятии.

Выходное пособие выплачивают несколько по-другому, чем зарплата или компенсация за отпуск. Впервые 30 дней после увольнения бывший сотрудник обязан получить среднемесячный оклад, во второй месяц сумма будет рассчитана по-другому: количество рабочих дней умножают на средний заработок за один день.

Если за этот период вы не нашли новое рабочее место, то возможна доплата и за третий месяц. В случаях, оговоренных отдельно, и только с подтверждением из Центра занятости населения.

Возможно, вы нашли работу в течение срока, который вам должны компенсировать. Чтобы не потерять компенсацию от бывшего предприятия, договоритесь с нынешним работодателем – временно не оформляйтесь официально.

От чего зависит сумма выплат

Как сориентироваться в сумме, которую вам должно предприятие? Сколько должны выплатить бывшие работодатели? Итак, вам должны такие денежные выплаты:

Сумма компенсируемого отпуска зависит от суммы начисляемых отпускных.
Дополнительная 13-ая зарплата – если на предприятии принято выплачивать 13-ую зарплату, вам выплачивают, и ее с учетом того, что вы трудитесь больше 12 месяцев.
Выходное пособие за первые 30 дней после увольнения по сокращению выплачивается исходя из среднего ежемесячного оклада.
Следующая сумма выплачивается по истечении второго месяца после сокращения. Бывший сотрудник должен показать трудовую книжку, которая является доказательством, что его не приняли на работу и дополнить заявлением о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства с учетом уже выплаченных денег. В общей сложности выходное пособие составляет сумму в размере двух окладов.

Если бывший работник устроился на работу по истечении срока положенных выплат, то деньги насчитывают за те дни, в которые он еще не работал.

Если прошел и третий месяц, а вы еще не нашли подходящее место работы, вам могут доплатить в случае, если:

вы встали на учет в службу занятости населения и сделали это в течение 12 дней со дня увольнения;
в течение периода, пока вы находились на учете, служба занятости не устроила вас на работу.

Если все условия были соблюдены, то по истечении третьего месяца бывший сотрудник предъявляет бывшему работодателю уведомление из Центра занятости, на основании которого ему обязаны выплатить среднемесячный заработок, исходя из периода, пока он не работал (по сокращению).

Что если вас сокращают досрочно

Существуют различные ситуации, в которых работодатель и работник договариваются о досрочном увольнении при сокращении штата. В этом случае закон предусматривает выплату дополнительной компенсации за время, которое сотрудник мог работать и получать заработную плату, до момента фактического сокращения.

Дополнительная компенсация рассчитывается по формуле: количество рабочих дней, начиная со следующего после увольнения по день, который был объявлен днем увольнения в уведомлении о сокращении штата, умножается на средний дневной заработок.

Такую дополнительную компенсацию сотрудник может получить за разницу между реальным сроком увольнения и сроком, объявленным в уведомлении.

Кто попадает под сокращение

беременные и женщины находящиеся в декретном отпуске до 3-х лет;
матери-одиночки с ребенком не старше 14 лет;
матери-одиночки с ребенком инвалидом не старше 18 лет;
отцы или опекуны с детьми-сиротами до 14 лет;

Кроме того, за работодателем остается право оставлять на работе специалистов на свое усмотрение. Преимущество в таком случае при равных возможностях имеют следующие категории:

специалистам с двумя и боле детьми или при наличии иждивенцев;
сотрудникам, которые являются единственными кормильцами в семье;
инвалидам и ветеранам боевых действий;
сотрудникам, постоянно совершенствующим уровень квалификации.

Все эти пункты должны быть задокументированы в коллективном трудовом договоре предприятия.

Перевод на другую работу

Кроме того, что работодатель обязан уведомить о сокращении за два месяца до увольнения, он обязан предложить другую должность. Это уведомление о переводе на вакантную должность соответствующего уровня. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить сотруднику нижестоящую вакантную должность, которая соответствует его квалификации, образованию, опыту работы и состоянию здоровья.

Дальнейшее развитие событий может быть следующим:

сотрудник соглашается на предлагаемую должность, и предприятие совершает процедуру перевода;
сотрудник не соглашается, предприятие оформляет письменный отказ;
сотрудник ознакомлен со списком вакантных должностей и письменно отказывается от них, предприятие составляет акт по этому поводу;

Если предприятие не может предоставить работнику соответствующую вакантную должность, он составляется акт о невозможности перевода.

При сокращении работодатель вынужден уменьшить количество штата, так как компания начинает нести убытки. В России работодатель сначала выносит предупреждение, персонал следует поставить в известность в двухмесячный срок, чтобы работники смогли найти для себя новое место труда. Вне зависимости от должности, каждому гражданину полагается компенсация в виде определенных выплат.

В ТК предусмотрено, что сотрудник может быть уволен из-за сокращения штата и по причине полной ликвидации предприятия. Так как между рабочим и компанией имеется трудовое соглашение, работнику должны полагаться соответствующие его рангу выплаты и льготы. Стоит разобраться подробнее в законах Трудового Кодекса РФ, а также рассмотреть детально все статьи, связанные с этой ситуацией. Кроме этого гражданин может выяснить, какие выплаты положены при сокращении, и на что он имеет право претендовать.

Выплаты, положенные по ТК РФ

Каждому сотруднику по закону предоставляются определенные выплаты при сокращении. Так как инициатива исходит от работодателя, работник имеет право получить от фирмы денежные средства. В процессе увольнения глава фирмы выбирает кандидатов, с которыми организация больше не будет сотрудничать. Но нельзя просто уволить человека, начальник должен оповестить о сокращении за два месяца, а также предусмотреть все компенсации и льготы для таких людей.

Выплаты при сокращении

Обратите внимание! Чтобы узнать детальнее, что выплачивается при сокращении, следует обратиться к ст. 180 в ТК РФ, там прописано детально, на что имеет право человек при ликвидации фирмы или массовом сокращении штата.

Все же можно выделить основные выплаты, к ним следует отнести:

Если срок предупреждения еще не истек, а сотрудника лишили его места, то ему положена денежная компенсация. Выплата производится только в том случае, если гражданин согласится расторгнуть имеющийся контракт раньше срока.
Средняя зарплата, а также пособия. Такие средства положены каждому человеку, но их выплата производится не больше, чем два месяца, этот пункт прописан в ст. 178 Трудового Кодекса. Если служба занятости пойдет навстречу, то денежные средства поступят и в третий месяц при условии, что человек не смог устроиться на новое место.
Зарплата. Если сотрудник отработал какую-то часть месяца, то ему за этот период положена заработная плата, этот пункт отмечен в ст. 140.
Отпуск. Если отпускные дни использованы не были, то за них обязательно назначается компенсация, этот пункт определен в ст. 127.

Важная информация! Пособия по безработице и средняя зарплата платятся только в том случае, если у человека нет еще одного места работы.

Особенности выплат иностранному работнику

Зарплата и отпускные

Часто у сотрудников возникают вопрос, если сократили на работе, какие выплаты положены в данном случае. Для начала стоит разобраться с отпускными и заработной платой за отработанные дни. Отпускные выплачиваются только в том случае, если гражданин не успел использовать все свои дни отпуска за год. Также рекомендуется написать заявление, чтобы текущий отпуск перенесли на будущий год. Кроме этого каждый имеет право получить зарплату за отработанное число дней. Расчет в таком случае делает компания, а выплата должна быть выдана в день зарплаты или раньше, по усмотрению руководителя.

Выходное пособие

Пособие при сокращении также должен получить работник, но чтобы эта сумма была начислена, должны быть выполнены определенные условия, которые прописаны в Трудовом кодексе. Денежная сумма будет выплачиваться из средств работодателя. Получить такое право могут все сотрудники, которые были уволены из-за ликвидации фирмы, или же по причине сокращения численности мест. Такие средства считаются компенсацией за потерю работы не по вине самого человека.

В законодательстве предусмотрена статья, в которой указан размер такого пособия, а чтобы узнать об этом детальнее, следует обратиться к статье 178 Трудового Кодекса. Как говорит закон, эта выплата должна быть равна среднемесячному заработку, вычисляется сумма по последним 12 месяцам работы. Если сотрудник трудился на своем месте меньше, то за основу берется отработанный период.

Важно! Такая денежная сумма выплачивается отдельно от заработной платы и отпускных.

Список необходимых документов

Для отдельных категорий

Если сокращают на работе, сколько должны выплатить сотруднику, решают также и другие факторы. Есть специальные денежные перечисления, которые предназначены для отдельной группы граждан. Например, если человек трудится на Крайнем Севере или находится на сезонных работах. В этом случае можно дополнить список:

при сезонной работе платится сумма средней заработной платы за две недели (так как работа временная, берется небольшой отрезок времени);
когда договор между работником и работодателем заключается всего на 2 месяца, никакие выплаты перечисляться не будут;
тем, кто трудится в районе Крайнего Севера, выплаты производятся по общему правилу, но при этом пособие по безработице платится 3 месяца, а иногда продлевается до полугода.

Последний вариант обосновывается тем, что этот участок значительно удален и найти там работу может быть сложно.

Тринадцатая зарплата

Многие предприятия выплачивают сотрудникам 13-ю зарплату в качестве бонуса. И далеко не все знают о том, что при сокращении штата фирма по закону обязана перечислить эту сумму на счет сотруднику. Даже если увольнение происходит в летнее время. Но стоит учесть, что положена такая оплата при сокращении тем трудящимся, которые числились в фирме не менее одного года.

Обратите внимание! Если под сокращение попадает пенсионер, то процесс оформления компенсаций будет иным.

Правила расчета выходного пособия

При сокращении сотрудника выплаты должны быть рассчитаны правильно, чтобы позднее не возникло споров. Порядок расчета может производиться в бухгалтерии, а чтобы правильно обозначить сумму, следует взять средний заработок за 12 месяцев. Для начала высчитывается средний заработок за день, затем эта сумма умножается на количество рабочих дней. Так подсчитывается каждый месяц, а затем узнается средняя сумма.

Обратите внимание! Если человек попал под сокращение, какие должны быть выплаты ему положены, он может узнать у юриста. В том случае, когда компенсация вообще не выплачивается, вопрос решается в судебном порядке.

Как получить выплату

Если произошло штатное сокращение с работы, выплаты обязательно должны быть сделаны каждому гражданину, который потерял свое место. Первое, о чем стоит задуматься, это получение выходного пособия, а уже после этого следует позаботиться о получении заработной платы. Начальник, как сторона фирмы, обязан выполнить все условия, установленные законом, работник же не должен допустить нарушения своих прав.

Оформление

Выплаты при сокращении работника должны быть правильно оформлены со стороны руководителя производства. Когда приказ будет подписан, а сотрудник с ним ознакомится, бухгалтерия обязана перечислить указанную сумму на счет гражданина. В трудовой книжке же ставится запись, в которой делается ссылка на статью в Трудовом Кодексе.

Где выплачиваются деньги

Все, что положено при сокращении, человек может получить от своего бывшего нанимателя, этим будет заниматься бухгалтерия. Никакие документы в данном случае не понадобятся. Но чтобы оформить пособие по безработице, сотруднику следует обратиться в Центр занятости, предоставив туда справку об отсутствии работы. Только после этого гражданин сможет получить свои льготные выплаты.

Обратите внимание! Сотруднику может полагаться выплата по больничному листу, после увольнения, сделать эти выплаты обязаны сотрудники ФСС.

Правила действий работодателя

Сроки проведения расчета

Для тех, кого интересует при сокращении, что выплачивают в последний день, стоит сказать, что есть ряд выплат, которые должны быть получены человеком в этот же день. По Трудовому Кодексу обязательно выдается заработная плата, а также выходное пособие за первый месяц, оно платится, даже если человек уже нашел работу. Также сюда следует отнести оплату неиспользованного отпуска. Пособие будет выплачиваться от работодателя лично.

Оплата налогов

Стоит рассмотреть, облагается ли НДФЛ выходное пособие при сокращении, и есть ряд условий, при которых с работника не взимается налог в текущем году. Например, если компания полностью ликвидируется, а также, если человек был уволен из-за уменьшения численности штата. Также такие выплаты не облагаются налоговыми взносами, когда гражданина призывают на срочную службу в армии. Сюда же следует отнести людей, которые отлично справлялись со своей работой, но утратили свою работоспособность по определенным причинам.

Оплата налогов

Предупреждения о сокращении: судебная практика

Если человек попадает под сокращение, то бюджетное учреждение или частная фирма должна оповестить его об этом за два месяца. Но часто в судебной практике встречаются иски, когда граждане обращаются с жалобами на несоблюдение сроков. Поэтому работодателям рекомендуется оповещать работника ровно за два месяца, а днем отсчета брать следующий день после оповещения гражданина. То есть если человек был оповещен 12 марта, то его увольнение должно состояться не ранее 13 мая.

Каждый сотрудник имеет право получить определенные выплаты от фирмы, если принятие на работу там было оформлено официально. При нарушении прав работника следует обратиться с заявлением на фирму в суд, ссылаясь на статьи Трудового Кодекса России. Суд поможет в кратчайшие сроки решить данную проблему.

Работодатель обязан произвести расчёт и выплаты при увольнении сотрудника в полном объёме. Задержка не допускается законом. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника. Приказ имеет унифицированную форму, которой и должны придерживаться работники кадровой службы.

Работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику :

заработную плату за фактически отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается в соответствии с окладом или тарифной ставкой увольняющего сотрудника. Работодатель обязан оплатить всё фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Например, оклад сотрудника 32 000 рублей. Увольняется он 23 марта. В марте 21 рабочий день, сотрудник отработал 14 дней. Заработная плата за март 32 000 / 21 * 14 = 21 333 рубля.

Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от среднего заработка сотрудника за последний «рабочий» год, а также от количества месяцев, когда отпуск не был использован. Также работник может сначала уйти в отпуск, а потом сразу же уволиться. Например, при увольнении сотрудник имеет 9 дней отпуска. Компенсация будет равна 32 000 / 29, 3 * 9 = 9 829, 3 рубля.

Выходное пособие выплачивается в случаях, которые предусмотрены в ст. 81 ТК РФ , когда увольнение происходит по инициативе работодателя:

сокращение штатов или численности сотрудников;
ликвидация предприятия;
отказ работника переезжать вместе с работодателем или перевестись на другую должность;
призыв работника в армию;
признание сотрудника непригодным к выполнению данной работы вследствие медицинского заключения.

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения. В первых двух случаях, размер выходного пособия равен среднему заработку увольняющего сотрудника на месяц, в остальных - только за 2 недели .
В случае сокращения штатов и ликвидации предприятия, работодатель также обязан выплатить сотруднику пособие за следующие 2 месяца на период трудоустройства.

Также выплата трудового пособия при увольнении может быть оговорена в трудовом или коллективном договоре.

В какой срок при увольнении работник должен получить расчет

Окончательные сроки расчёта при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством. О них говорится в ст. 140 ТК РФ .
В этой статье указано, что сроки выплат расчёта при увольнении ограничиваются днём увольнения увольняющего сотрудника.

На общих основаниях, день увольнения считается последним рабочим днём. Но не всегда последний рабочий день и день увольнения сотрудника совпадают. Существуют исключения из правил.

Например, сотрудник работает посменно - сутки через трое. Последняя смена у него была 15 мая, а увольняется он с 17 мая. В этом случае, последний рабочий день у него 15 мая, а день увольнения - 17 мая.

Работник должен прийти на работу 17 мая и получить окончательный расчёт. Так делается во избежание лишних проволочек. А в ст. 140 ТК РФ сказано, что если последний рабочий день и день увольнения не совпадают, то работодатель должен выплатить сотруднику все деньги на следующий день после получения от работника требования о полном расчёте.
В законе не сказано, в какой форме необходимо предъявить это требование - в письменной или в устной.

Если работодатель и сотрудник не пришли к общему мнению относительно суммы всех выплат, то работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию . В этом случае, у работодателя будет проведена проверка, и сроки расчёта выплат при увольнении «сдвигаются» на неопределённый срок.

Если работника не устраивает решение трудовой инспекции, он имеет право подать в суд на работодателя с требованием пересчитать окончательную сумму выплат. Работник не получит своих денег до тех пор, пока не будет решения суда, независимо от того, в чью пользу оно будет вынесено.